大家好，欢迎观看【小亥点评】，一个扎心的现象：曾经挤破头都想进的临床医学专业，现在彻底遇冷了，清华临床投档名次退了26名，中山医学院更是暴跌超两千名。
大伙都不用苦口婆心劝，年轻人自己就调头跑了，为啥好好的医生职业，突然没人愿意干了？
先算笔账，培养一个能独立接诊的临床医生，起步就得5年本科，再加3年规培，还有专培，前前后后至少10年。
等熬出头，身边没学医的同龄人早就成了行业老手，拿着几十万年薪，学医的才刚摸上看病的门道。
再算时薪，大医院外科医生一台手术站10小时，一个月工资两万，一小时才80多块，对比互联网大厂应届生，一年就能拿到35万，这落差谁能平衡？
更糟的是，公立医院医生还在大面积降薪。据最新医疗人才薪资调研报告，受访的近 3 万名医护里，超六成工资被砍，三级医院降薪比例超 63%，公立医院整体降薪比例近 62%。
广西一家二级公立医院，干了 10 年的儿科医生，月薪降到三四千，连还贷款的零头都不够。
他只能下班骑着电动车送外卖，每月多赚两三千才能勉强糊口，两年没买过一件新衣服，还借了十几万消费贷养四口人。
有人疑惑，医院检查开药动辄几百上千，医生为啥这么穷？
一方面是医院内部分配不均、科室差异极大：心内科、消化内科等热门科室，骨干年收入可达几十万；整形外科专家一台手术十几分钟，收入可观，绩效水平显著偏高。
但儿科不一样，现在新生儿减少，儿科就诊量降了近两成，没病人就没收入，30 个儿科医生分 4 万绩效，平均每人才 1300 块。
器官移植团队站 20 多小时救活病人，内部经济效益几乎为零，甚至还得亏本。
另一方面是 DRG 医保支付改革带来的新压力，简单说就是医保给每种病定了报销上限，超过的部分得医院自己掏。
比如治某种病最多报销1万，用了好药想治好，超了4千，那这4千就得医院承担，科室绩效会被核减，医生收入随之减少。拼了命救人，最后科室亏钱、自己奖金缩水，换谁都受不了。
除了钱少，更憋屈的是，社会对医生的尊重越来越少，医学本来就是概率科学，没有包治百病的仙丹，但有些家属唯结果论。
病人排队3小时，看病只花3分钟，回头就上网骂医生冷血态度差，可他们不知道，这个医生一天可能看了80个病人，连上厕所的时间都没有。
一次投诉就能扣掉医生数月绩效，互联网让医患矛盾放大成网络暴力，周口的邵某某医生，因为个人隐私被不明网民曝光，心理防线崩溃跳楼身亡。
发工资说要当白衣天使，医闹时又骂服务太差，这种不讲道理的要求，就算华佗在世也做不到。
据统计，超九成医生都后悔选了这个行业。我国一年培养近60万医学毕业生，真正入职医院的仅约10万人，基层儿科医生流失率更是超过九成。
现在我们正快速进入深度老龄化社会，2035 年全国60岁以上老人将突破4亿，每三个人里就有一个老人，慢性病患者会大量增加。
如果现在的老医生受不了委屈出走，年轻医生又不愿入行，等我们老了生病的时候，刚好撞上医生短缺潮，到时候找个好医生看病，简直是奢侈品。
这不是某个家庭的难处，而是我们整代人的麻烦，别再把医生当成随便欺负的软柿子，保护好医生的饭碗和尊严，其实就是在给我们自己的未来留后路。
今天对医疗行业的冷漠，别变成明天求救时无人回应的叹息。对此你有什么看法？欢迎评论区留言讨论你的看法。
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