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核心要点

实施范围

市人民医院党委书记、院长,

市中医医院党支部书记、院长,

市妇幼保健院党支部书记、院长.

市疾控中心、乡镇卫生院(社区卫生服务中心)待条件成熟后适时实施.

年薪核定

结合县域经济水平、医院运行状况、考核结果等因素综合核定、分类定标.

市人民医院党政正职基本年薪税后不超过22万元

中医医院正职为该标准的85%

妇幼保健院正职为80%

年薪构成与发放

公立医院主要负责人年薪由基本年薪和绩效年薪构成,

基本年薪(基本工资、基础性绩效)22万元(税后)

绩效年薪(奖励性绩效)5万元.

其中,基本年薪按月足额发放;年度奖励性绩效依据当年考核结果一次性兑付.

除此而外,公立医院主要负责人不得在年薪之外领取其他任何形式的报酬,兼任专业技术等其他工作的,也不得额外取酬.

主要负责人年薪原则上不超过本单位职工平均薪酬水平的3.5倍.

考核评价档次与结果应用

由公立医院管委会牵头,联合人社、财政、卫健、医保等部门开展年度考核.

考核采用百分制:医院年度绩效考核结果占80分,个人履职情况占10分,领导班子满意度测评占10分(测评人员按中层干部:正式职工:临聘人员=4:3:3比例随机抽取).

考核分四档对应绩效兑付:

90分以上(优秀)兑付5万元;

80-89分(良好)兑付4万元;

60-79分(合格)兑付3万元;

60分以下(不合格)不按全额兑付.

连续3年考核不合格的,对主要负责人予以解聘.

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△丽水中心

探讨

薪酬水平是否合适?

子长作为延安下辖的县级市,当地城镇非私营单位年平均工资仅七八万元,普通事业单位管理岗全年收入普遍在10万元以内.税后22万元的基本年薪,叠加5万元绩效年薪后总薪酬接近27万元,是当地平均工资的3倍以上,在县域公职体系中属于第一梯队收入.对应当地物价与消费水平,这份薪酬足以体现管理岗位的专业价值,财政负担也在可承受范围内,并不算脱离实际的高薪.

但放到全国医院院长的薪酬体系里看,20余万只能算中西部县域的入门级年薪,远谈不上市场竞争力.东部经济强县推行院长年薪制多年,普遍标准在50万到80万元区间,苏南、浙江部分百强县甚至突破百万;哪怕是中西部地市一级的三甲医院院长,年薪制也大多在30万到50万元.子长的20余万,本质是欠发达县域在财政能力内的温和提标,是从“事业单位工资”向“管理岗薪酬”的过渡,离真正的“高薪养廉”、职业经理人薪酬还有不小差距.

信息来源：运营新知

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