近日，胖东来创始人于东来在企业内部学习分享会上谈及薪酬体系，相关言论引发广泛讨论，同时胖东来方面明确表示，目前没有出台任何降薪政策。

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于东来在 “文明飞轮” 人才小组会议上坦言，企业三十年来长期为员工提供超出预期的薪资。高薪虽能调动工作热情，却也形成了 “溺爱”，让员工产生认知偏差，误判自身价值，一旦离开企业将难以适应外部环境。他认为结合企业规模来看，员工月薪 6000 元已是不错水平，现阶段薪资远超合理标准。按照规划，企业计划将薪资超出公平水平的幅度，从百分百回落至两成以内，并推动人力、财务等部门搭建更科学的薪酬制度。

谈及现状，于东来直言自身性格偏软弱，行事不够果断，一味包容成为自身乃至企业的短板，过度优待反而不利于员工长远发展。

公开数据显示，胖东来经营势头强劲，2025 年全年销售额达 235.31 亿元，同比增长 38.71%。业务板块多元，超市、珠宝、百货等业态均表现亮眼。企业资产与利润分配也备受关注，集团总资产约 37.93 亿元，全员共计万余人。此前数据显示，企业员工税后月均收入约 9000 元，年终还有高额利润分红，员工人均分红约 10 万元，管理层与技术人员收入更为可观。

此次内部分享内容，是企业人力资源学习的一部分。面对外界关于降薪的猜测，胖东来及时辟谣，澄清相关传言。此番言论本质是企业对薪酬模式、人才培养的深度反思，意在平衡福利激励与员工成长，探索更可持续的发展路径。