一、在职场，要想晋升，什么比较重要？
1、关系、资源、背景。
这是第一要素，也是决定要素。
2、会做人。
懂得人际关系的重要性，能让他人认同你。
3、有能力。
工作能力还是要有的，一个人要往上爬，没有能力兜底，那是不可能的。否则爬得越高，摔得越惨。
4、不犯错。
很多人能走到最后，都是因为竞争对手犯错，半路掉队了。
他们以稳为主，做事情注重合规，不冒风险，反而能成为最终的胜利者。
5、管住手。
一个不会管住手的人，一定会有东窗事发的那天。现在的环境，真的不适合乱伸手。贪便宜的人，注定走不远。
二、在职场，陷入困境时，得思考如何破局。
如果你多年以来一直没有晋升，不管如何努力，就是无法打动领导，就真的得全方位思考，剖析自己，到底问题出在哪里了。
一个不懂得思考的人，不懂得分析问题在哪里的人，怎么可能改变命运呢？
劳而无获，说明你的方法一定是错的，你努力的方向也是不对的。
我一直强调，职场都是人的问题，不是事情的问题。
你如果不懂得思考人性，不懂得从人出发去思考，去解决阻碍，注定是把基层命运坐穿的。
事情，都是人制造出来的，也是人可以去解决的。
只要你能搞定人，一定能搞定事。
无论跟谁交往，都是要懂得从利他出发。
三、在职场，越是老实人，越是吃亏。
如果你现在过得很疲惫，看不到晋升希望，又有干不完的活，只能充分说明，你就是一个老黄牛。
你根本就没有思考职场的生存规则，根本就没有领悟到真谛。
聪明的人，永远不会只注重手头的工作，更不会只知道埋头苦干。
也许前面一两年会吃亏，但是只要稍微思考下困境，分析那些混得风生水起的人，就会发现自己的不足，跟发力点不对。
工作，说重要也重要，说不重要真的也没有那么重要。
事情，是做不完的。事情是越做越多的。
但是事情做多了，可能只会吃亏越多。
为啥呢？因为对于领导而言，他们根本不在乎工作本身，不在乎事情的多少。
领导只会看到想看到的人，想提拔让他认为该提拔的人。
一个员工再老实能干，又无法让领导有欣赏的地方，只会忽视他。
因为领导认为他没有价值。
至于怎么样有价值，那就是对领导能否带来影响、利益、助力等。
如果你能认可我的观点，也许就是改变命运的开始。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 深耕国企22年，熟悉国企职场，助你走出困境。
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