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案件类型：劳务合同纠纷

原告：甲、乙、丙三名农民工

被告：包工头

代理律师：承办律师

一、案件办理困境

三名农民工讨要1.3万元工资，手头唯一的证据仅是一张由考勤员签字、无雇主（被告）确认的工天记录纸条。该证据效力薄弱，无法直接证明与被告之间存在劳务合同关系及具体欠薪金额。若无法补强，败诉风险极高。

二、多途径固定证据的处理思路

面对“零口供、无书证”的困境，律师没有就案办案，而是制定了一套“内外结合、多线并举”的组合拳策略，顶匠律所认为尤其第一条是关键步骤：

1、通过劳动监察部门调查取证

向工程项目属地劳动保障监察部门提交维权投诉，依托监察部门法定调查职权联系用工方核实用工及薪资事宜，留存双方沟通录音，录音内容可证实对方实际用工身份，锁定基础劳务关系。

2、追加相关人员参与诉讼查明事实

将负责记录考勤的工作人员追加为案件当事人，庭审中该人员提交书面说明，陈述受包工头安排负责日常考勤、记录务工时长及薪资标准，佐证原始考勤单据真实性。

3、申请工友出庭佐证案件事实

申请同期一同务工的人员出庭，当庭陈述用工、考勤、拖欠劳动报酬全过程，多方证据相互印证，形成完整事实链条。

三、案件结果

被告经合法传唤无正当理由拒不到庭，法院依法进行缺席审理。综合录音材料、书面情况说明、证人证言、务工人员陈述等全部证据，采信完整证据链条，判决支持三名农民工薪资诉求，判令用工方支付拖欠工资 1.3 万元。

四、顶匠律所实务观察与评论

本案是维护农民工权益的典型实务案例。律师没有因证据匮乏而退缩，而是积极利用法律程序，通过劳动监察、追加当事人、申请证人出庭等合法手段，将一份几乎无效的孤证，转化为一条环环相扣的完整证据链条，完整还原用工事实，为农民工劳务维权提供实务参考。

免责声明：

本文为实务案例普法，不构成任何法律服务邀约与个案法律意见；文中人物已化名，案件情况仅供参考，具体维权建议线下咨询律师。