齐鲁晚报·齐鲁壹点 靳春莉

6月17日，枣庄高新区举办 “才聚高新 智绘新篇” 人社领域人才工作成就新闻发布会。记者从发布会上了解到，近年来，该区紧扣 “产业强区” 战略，围绕平台搭建、机制改革、服务提质三方面精准发力，统筹推进引才、育才、用才、留才全链条工作，人才集聚效应持续增强，为区域高质量发展筑牢人才根基。

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搭建多元创新平台 筑牢人才集聚载体

该区坚持筑巢引凤，分类打造高端科创、技能培育、赛会引才三类平台，持续拓展人才创新创业空间。全区现已建成8家省博士后创新实践基地，引进10名博士后入驻企业攻坚关键核心技术；建成3处省、市级专家服务基地，有效打通产业需求与高端专家资源对接通道；打造枣庄首家留学人员创新创业示范园，为海外人才创业、海外科技成果落地转化提供载体支撑。

依托2家市级技能大师工作站，该区常态化开展名师带徒、技术攻关活动，全面提升行业整体实操技艺水平。同时创新赛会引才路径，组织8家企业在省博士后创新创业大赛发布15项技术攻关榜单，吸引6名博士揭榜攻关，其中2人晋级省级决赛，形成 “企业出题、博士攻关、联合研发” 良性协同模式。组织选手参与全市乡土特色品牌技能人才大赛，25人获评技能大师、技能标兵、技术能手等称号，在全区营造崇尚技能、尊重工匠的浓厚氛围。

深化人才制度改革 畅通梯次成长通道

该区以体制机制改革破除人才成长壁垒，构建分层递进、覆盖全域的人才培育体系。全区完成28家企业技能人才自主评价备案，将技能评价权限下放企业，累计培育技能人才4000余人，实现企业自主育才、按需评才。

围绕锂电主导产业创新职称评审路径，推行工程师评审直通车、锂电专业专项职称评审，拓宽专业技术人才晋升渠道，全区专业技术人才总量突破 3000人。针对高层次人才建立 “精准画像、定向培育、全程辅导” 跟踪服务机制，省级人才工程推荐选拔取得历史性突破，先后培育享受省政府特殊津贴人员1人、省技术技能大师1人、齐鲁首席技师2人、省专业人才服务乡村发展计划人选1人、枣庄英才1人、市首席技师4人、市有突出贡献中青年专家9人，构建起塔基厚实、塔身稳固、塔尖突出的立体化人才梯队。

升级全周期暖心服务 涵养近悦远来人才生态

聚焦人才安居兴业各类需求，该区打造全方位、精细化人才服务体系，持续优化人才发展软环境。依托政策精准推送、代办帮办服务，累计为人才办理发放 “山东惠才卡” 20张、“枣庄惠才卡” 24张，实打实兑现各类人才专属权益。

组建32人的人才服务专员队伍，建立常态化联系、全程代办、诉求快处工作机制，大幅提升人才事项办理效率。常态化开展政策宣讲、企业对接推介活动20余场，服务企业、人才2000余人次，覆盖辖区全部重点行业、重点企业与重点人才群体，打通人才服务 “最后一公里”。

统筹长远发展布局 激活人才创新动能

人才是强区之基、发展之要。下一步，高新区社会事务综合服务中心将持续深化人才发展体制机制改革，完善引育用留一体化政策体系，靶向破解技术、技能人才发展堵点难点，持续打造开放高效、包容友好的人才发展环境，充分释放人才创新创造活力，以高素质人才队伍支撑 “产业强区” 建设，为全区经济社会高质量发展提供坚实人才保障。