来源：市场资讯

（来源：万向钱潮股份公司）

人才，是公司战略落地的第一资源，更是组织能力跃升的关键变量，为进一步打造HR与业务管理者的专业甄选能力，提升面试评估的精准度与效度，6月12日—13日，万向钱潮“金牌面试官”专项培训圆满落幕。本次培训采用“线下+线上”双线模式，覆盖各公司HR管理者、业务负责人及骨干，系统提升面试官的专业识人、控场与评估能力，为企业精准选才夯实根基。

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课程紧扣招聘全流程痛点，分基础与进阶两大模块。首日聚焦底层能力搭建，围绕招聘策略、常见误区及隐性成本展开剖析，并系统导入STAR行为面试法则，通过行为式、动机式、情境式提问演练，推动面试官从经验直觉转向科学评估，真正掌握挖掘候选人真实能力的核心技法。次日进阶实战，重点突破多对一面试、视频面试等复杂场景，差异化应对各类候选人，并针对高端管理岗与新生代求职者特点梳理专属招聘思路。同时系统讲解AI在招聘全流程的应用，提升数字化效能；并围绕员工潜力研判与试用期留才，强调以持续沟通、导师制及目标落地为核心，打通从招聘到融入的全链路。

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课堂上学员互动踊跃，在案例研讨与实操中反复打磨技巧。大家深刻认识到，面试官不仅是人才把关人，更是企业雇主品牌的直接代言人。

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未来，万向钱潮将持续强化人才队伍建设，以专业化、系统化的选才能力，为公司高质量发展积蓄强劲动能。