6月18日，携程集团宣布升级员工家庭友好福利体系，全面优化男性员工陪产假制度。
携程将全职男性员工陪产假统一提升至不低于20天，并配套更加灵活的休假规则与追溯适用机制，鼓励职场男性深度参与育儿分工，切实减轻家庭生育养育压力，助力构建性别平等、家庭友好的职场环境。
据了解，本次政策自2026年6月1日起正式生效，同时为最大限度保障员工权益，政策向前追溯一个月，2026年5月1日零时后迎来新生儿的符合条件全职男员工，均可享受本次全新陪产假福利。
在此之前，各地法定男性陪产假普遍仅为10天至15天。此次携程直接将企业基准陪产假提升至20天，实现福利标准大幅升级。
同时，集团明确采取“就高原则”，若员工工作地法定陪产假天数高于20天，将按照当地最高标准执行，充分保障员工合法权益。
在休假规则方面，新版政策更加人性化、灵活化。员工可在配偶预产期前5天至生产后6个月内灵活申请、错峰休假，适配不同家庭的实际照料需求。
假期核算规则清晰透明，20天基础假期包含周末，若休假期间遇到法定节假日，假期将自动顺延，进一步保障实际休假时长。
当日上午，携程联合创始人、执行董事局主席梁建章发布文章《谈谈男性的育儿责任》，深度解读本次福利升级的初衷与社会意义。
他表示，国家设立陪产假的核心目的，一方面是推动男性主动分担育儿工作，平衡家庭养育分工；另一方面也是缓解因生育成本差异带来的女性就业歧视问题。
以上海现行政策为例，女性可享受法定产假及额外60天生育假，而男性法定陪产假仅有10天，男女育儿休假时长差异显著。
梁建章强调，携程始终将“人的可持续发展”纳入企业长期发展战略，持续打造家庭友好型职场生态。延长男性陪产假，并非单一福利升级，而是推动育儿责任性别平等的重要举措，能够让父亲在新生儿照料、产后家庭陪护的关键阶段深度参与，缓解女性生育与育儿压力。
除延长陪产假外，梁建章在文中提出多项长远配套规划，持续完善父职友好型职场体系。未来携程将探索设立并逐步提升男性专属育儿假配额，推动男性育儿参与制度化、常态化；同时依托远程、混合办公等灵活用工制度，为男性员工参与家庭养育创造便利条件，从制度层面打破“育儿是女性责任”的固有职场认知。
业内人士表示，当前社会生育、养育成本偏高，职场育儿友好制度的完善，是降低家庭生育顾虑的重要抓手。携程此次升级男性陪产假福利，不仅为员工带来切实权益保障，也为企业构建性别平等、兼顾员工家庭需求的职场体系提供了参考样本。
编辑 | 林泽君
终审 | 杨晓
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