退居二线，是指在那些在行政事业单位原本担任领导职务的人员，由于年龄原因，不再担任领导职务，而是改任非领导职务，组织也不再安排其从事具体工作，而是安排年轻人员接替其职务。退居二线后，工资待遇与之前仍然保持不变，由于工作量比之在岗人员小了许多，经常会引起别人的羡慕。
大部分的单位，退居二线的老同志都不再受考勤制度约束，来去自由，去办公室时看看报、喝喝茶，或者就干脆在家休息，锻炼身体，为子女看看孩子、接送孩子等。
面对这样的工作状态，没人不羡慕。不过这都是单位里的约定俗成的惯例了，只要只领导干部，到了一定的年龄，都会享受这样的“待遇”。
平日里大家羡慕是羡慕，哪怕是私底下有什么怨言，也不会说出来。但是最近单位来了一个新同事，他得知单位里有好些退居二线的老同志，现在都不上班，但是工资待遇都很好，比起一般的年轻人强的不是一星半点。
在这样的情况下，他当众质问领导，那些退居二线的老同志，凭什么不上班，还能拿那么高的工资？难道不应该是多劳多得吗？
领导也是第一次见到这样的情况，以往还真的没人去问这个事情。正常情况下，大部分的单位都是这样的。
有同事过去打圆场，让他赶紧去工作去，别问这些事情了。还有同事说：“小伙子，你别老，等你老了，希望你能一直坚持在岗位上。”
一时间，很多同事对这位同事的行为表示了不理解。但是也有部分同事觉得他问得好。现在的情况是，干活的人拿得少，而不干活的反而拿得多。这样的情况根本就是不公平。
领导看大家乱哄哄的，示意大家别吵了，赶紧去工作。
第二天，领导却打电话让那些退居二线的老同志都回来，开始考勤上班。很多人不解，有人解释说，这些事情平时没人较真，大家不来是可以的，真有人较真，这事其实并不符合相关的规定。约定俗成，并不意味着合法合规。
老同志被叫回单位上班，个个都是一肚子的气，得知事情是因为一个新来的同事引起的，大家更加不满了，认为这个年轻人不讲武德，闲得没事干了。
退居二线的老同志认为，他们提早放出了岗位，牺牲巨大，不来上班也是应该的。让出了岗位，就意味着让出了权力和继续晋升的可能，也意味着让出了巨大的利益。而且他们认为，自己能安享最后的职场生涯，那是因为之前努力奋斗出来的。年轻人可以羡慕，但是不应该嫉妒，做好自己的本职工作，努力提升自己，等到他们老了，同样也可以享受这样的待遇。
大家说，这个事情孰对孰错？你如何看待退居二线的干部，不上班，但是工资待遇不变的事情？
热门跟贴