深化人事改革,激活“一池春水”。作为全国首批“县管校聘”改革示范区,打破师资流动壁垒,全面推行校长、教师有序轮岗交流。五年来,肥西县累计交流教师约2100人次,让优质师资“下得去、留得住、教得好”。大力实施“名校长-名班主任-名教师”三名工程,统筹编制补充高中师资,锻造出一支高素质、专业化、创新型教师队伍。

数字赋能变革,打造“智慧高地”。以数字技术重塑教育生态,在全省率先实现全县智慧学校全覆盖,高标准建成“一中心一平台九系统”,校园软硬件设施全面升级。深耕数字化教研,全年斩获省市级信息化奖项175项,“数字赋能县中振兴”创新经验获中央教育工作领导小组专刊推荐,并作为典型案例在全国县域普通高中振兴现场推进会上作交流推广。

创新治理机制,提升“治教效能”。健全教育督导“一镇一卷”“一部门一卷”量化考核体系,压实教育发展责任。坚持“充分竞争”原则,优化书记、校长选聘机制,推动中小学校长由“行政型”向“专家型”转变。健全教职工代表大会参与治理机制,强化制度执行,规范教师行为,以制度创新激发办学活力,切实提升基层教育治理效能。

(肥西县教体局)