本文转自：人民网-四川频道

近年来，自贡市自流井区积极探索实践，建立辖区“红梅·蓝盾”法院+人社治理欠薪跨部门联动工作机制。自流井区人民法院和区人社局双向联动、同向发力，整合劳动监察、司法审判两大职能优势，全面搭建信息互通、闭环联动、精准追偿的根治欠薪一体化工作体系，靶向破解劳资纠纷处置难点、欠薪案件办理堵点，全方位守护广大农民工劳动报酬合法权益。

联动赋能全链条，闭环治理防欠护薪。深度整合执法司法力量，压实联动工作职责，依托普法前置、会商研判、联合调解、双向移送、快审快结五大核心工作举措，打造“源头预防、中端化解、末端办结”全链条欠薪治理闭环。坚持普法前置固本溯源，常态化走进工业园区、用工企业、项目工地开展用工合规普法宣讲，全年累计开展专项普法宣传20余场次，覆盖辖区用工企业120余家、一线务工人员800余人，普及劳动用工、薪资支付、法律维权等，引导企业合规用工、劳动者依法维权，从源头压降欠薪风险隐患。建立疑难案件会商研判机制，针对涉群体、涉疑难、涉诉复杂欠薪纠纷，定期开展联合研判、专班攻坚，全年联动研判处置疑难欠薪案件7起。坚持调解优先、柔性化解，对一般性劳资薪酬矛盾第一时间启动联合调解，一站式化解劳资分歧，今年以来成功联合调解劳资薪酬纠纷21件。针对调解无果、无法达成一致的案件，严格落实案件双向移交机制，开通涉薪案件司法绿色通道，简化办案流程、压缩办理时限，实现劳资纠纷快受理、快审理、快办结。

从严亮剑强惩戒，硬核维权兑现薪资。聚焦无故克扣薪资、拖欠劳动报酬、恶意逃薪欠薪等各类侵害劳动者权益违法行为，严守法治底线，坚持依法从严、从快、从重处置。针对用工主体拒不履行薪资支付判决、恶意规避支付义务等行为，依法启动强制执行程序，以司法刚性震慑欠薪违法行为。2024年以来，依托法院强制执行为200余名劳动者追回拖欠劳动报酬523万余元，实打实守住民生钱袋子，群众认可度持续提升。

自流井区将持续健全完善“法院+人社”治理欠薪联动工作模式，持续优化劳资纠纷处置流程、细化部门协作细则、强化用工全流程监管、加大恶意欠薪惩戒力度，始终锚定劳动者薪酬保障核心目标，态化、精细化开展全域欠薪专项整治攻坚，精准破解群众急难愁盼问题，涵养公平有序、守法合规的用工营商环境，全力护航辖区劳动关系和谐、社会大局平稳高质量发展。（邹海）