来源：市场资讯

（来源：IPO上市号）

最近投行又集中离职了几位同事，里边还有熟人，本来对这件事已经麻木了，不知怎么突然想起来要统计下2023年8月至今离职的同事。为什么是2023年8月，是因为《证监会统筹一二级市场平衡 优化IPO、再融资监管安排》，这轮下行周期的开端。

统计了一下2023年8月至今离职的投行同事，共计37人。绝对数虽然不是很大，但是占比不小。

有些项目上接触多一些的同事，走的时候多少都会聊两句，离开的原因和去向大致如下：

1、因部门业绩差，部门被拆散了，去了别家券商。

2、家里有孩子，受不了出差，离开券商入职到离家不远的国企。

3、项目现场负责人，交易所反复同质化问询，过程痛苦过会无望，又干回了会计师。

4、从会计师专职券商，干了三年项目黄了，最后入职了家庭所在地的国企。

5、部门没项目，离职后入职了家庭所在地的一家券商，待遇翻倍。

6、离职后去了家庭所在地的一家上市工作做董秘。

7、部门没项目，团队降薪，离职后去了另一家券商做了承揽。

8、还有两个部门的领导离职，行情不好，累、风险大、不挣钱，暂时离职回归家庭了。

瞎聊：

1、大家都不是小孩子，每个决定几乎都是当下能够选择的最优解。他们的路，我们中的一些人未来可能也要走一遍。

2、年级越大就越喜欢反思、对比，越是反思，越是发现人的努力和天分虽然很重要，但是在同等条件下，选择或者说是命运更重要。所以，迷上了历史。

3、马云说员工离职的原因有两点：‌钱没给到位‌和‌心受委屈了‌。放在如今的投行挺适用。绝大多数人来投行，都是为了挣钱，辛苦点、甚至委屈点，只要钱到位，都能忍。如今市场萎缩叠加破除精英论下的限薪，让投行对于人才的吸引力大减。就说在北京，一个应届生，考虑户口、工作稳定性、待遇稳定性、加班、出差、吃住等因素，综合下来，很多当地的国有企业岗位的性价比已经超过投行了。

4、今年的行情比前两年好一些，但是大家明显已经没有2023年8月之前那么有激情了。有点像房地产，现在各种刺激手段都上了，但大家已经没有了调控之前的狂热和信仰了。

5、我现在的房子是2021年交付的，刚住进来的时候京东快递就分配过来一个小哥，直到今天，还是他。刘强东用了什么手段让快递小哥的稳定性远超投行？

生态弄成了这样，不应该反思吗？孟子说，普通老百姓，没有恒产就没有恒心。

6、还有一点，感觉很多北京市属的国企比央企子公司的稳定性要强一些。这只是我的感觉，不是绝对，也不构成建议。