生老病死，谁都躲不过。丧葬抚恤本该是给劳动者最后的暖心保障，可如今差距实在太大：公务员病故抚恤最高三十多万元，企业职工和灵活就业人员最多十二万左右，城乡居民大多不到两千二，高低相差三十倍。

活着的时候因身份不同，工资、社保有差距，大家多少还能理解；可人都不在了，给家属的安慰还要按身份划等级，实在让人心里不是滋味。
具体看四类人群：机关公务员由财政全额兜底，抚恤按居民可支配收入两倍加四十个月工资算，加上丧葬费超三十一万，不看作缴费年限。事业单位在编人员只发二十个月工资，同等条件约十万出头，只有公务员的三分之一。企业职工和灵活就业人员共用一套政策，钱从养老统筹出，抚恤最高二十四个月、最低九个月，退休后逐年扣减，缴费长的顶多十二万多，短的只有两三万；灵活就业人员自己全额交钱，还得受多重限制。城乡居民这块最薄弱，全国无统一抚恤，部分省份给点小补贴，平均两千一，有的县只有五百。从财政支出看，覆盖四亿多企业职工的年支出一千二百多亿，覆盖数亿居民的才七十多亿，机关同类不到两亿，人均差距极其明显。

打开网易新闻 查看精彩图片

这么大的落差，根源有三。一是劳动不分高低，保障却按身份划线。外卖骑手、工人、个体户起早贪黑，基层公职人员也在服务群众，分工不同贡献都值得尊重，可身后待遇差好几个档次。很多灵活就业人员自己交二三十年养老，补助还不到体制内同龄人的三分之一，付出回报严重失衡。二是抚恤本应多帮困难群体，现实却相反。企业、灵活就业、城乡居民家庭储蓄少、抗风险弱，家里主力一走，几千块连丧葬开销都不够，而体制内抚恤相对充足，这违背了社保“保基本、扶弱者”的初衷。三是养老并轨留了半截短板。2014年机关事业养老并轨，本要缩小差距，可遗属抚恤没跟着整合，出现“养老慢慢拉平，离世立刻分层”的怪象。
客观讲，当前鸿沟是政策分阶段出台、资金池独立、规则不统一等历史原因造成的，公职岗位有些优待并非全无道理，但几十倍的差距绝不正常。共同富裕下，社保必须打破身份壁垒，尤其要抓紧完善丧葬抚恤。缩小差距不是要削公务员，关键是抬高底层底线、统一制度框架。建议出台全国统一的遗属保障制度，整合多套政策，统一核算标准；提高城乡居民丧葬补贴最低标准，普及基础抚恤金；平衡体制内外计发规则，适当提高企业职工上限，取消短期缴费封顶，把极端差距压到合理范围；建立财政、职工、居民养老资金调剂机制，均衡区域群体保障水平。
生命没有高低贵贱，社保的温度不该被身份切割。无论公职人员、打工者还是城乡居民，每份劳动都该同等尊重。在岗差距改革正在弥合，身后鸿沟更应成为社保一体化的突破口。

愿制度不断完善，抹平身份造成的落差，让每位辛劳一生的普通人走后，家属都能得到一份体面、均衡、温暖的慰藉。