6月29日，重庆市秀山土家族苗族自治县人力资源和社会保障局在县就业创业服务大厅举办2026年大龄工暖心专场招聘会，以“政策宣讲+岗位对接”双线服务，为县域大龄务工群体搭建稳定就业、权益有保障的就业平台。
秀山县人社局于6月23日开展《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》政策宣讲会，面向县域40余家用工企业、社区大龄务工群众，开展全覆盖政策解读，提前扫清政策认知盲区，为本次专场招聘会筑牢政策基础。
宣讲现场，工作人员逐条解读《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》核心条款，重点围绕书面用工协议签订、最低工资兜底、加班管控、工伤保险全员参保、养老医保接续、劳动争议维权六大群众关切的内容进行细致讲解，引导企业规范用工、劳动者依法维权。
6月29日大龄工暖心专场招聘会承接前期宣讲成效，聚焦50周岁以上、超龄再就业群体精准匹配岗位，县人社局提前摸排县域商超物业、家政服务、园区后勤、农产品加工等适配岗位，筛选20余家本地优质企业进场，推出保洁安保、仓储分拣、食堂后勤、田间管护、厂区值守等低强度、适配大龄劳动者岗位400余个，多家企业也主动放宽用工年龄至65周岁。
“这次我们企业带来了前台、保安、管家等适配大龄务工群体的岗位，招聘会当天上午9点到10点半，短短一个半小时就初步敲定10名适配人员，招聘成效十分喜人。”重庆栖宸阁酒店有限责任公司招聘负责人说。
本次招聘现场设置岗位洽谈区、政策咨询区、维权服务台、职业指导专区四大功能区域。针对大龄求职群体，就业专员全程提供一对一专属服务，按需精准推荐适配岗位，逐条讲解薪资福利、工时安排等核心内容，重点普及7月1日实施的超龄劳动者权益保障新规。
据现场统计，本次招聘会累计接待大龄求职者310人次，现场达成初步就业意向201人，同步引导20家用工企业完成超龄用工合规整改。
秀山县人力社保局相关负责人表示，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的实施，补齐了超龄务工群体权益保障短板。下一步，秀山县人社局将持续做好三项工作：一是常态化开展进企业、进社区政策巡回宣讲，持续推动新规落地；二是每月开设大龄、超龄劳动者小型专场招聘，持续拓宽就近就业渠道；三是强化劳动保障日常监察，重点查处拖欠大龄务工工资、违规安排高强度加班等违法行为，以刚性监管守护大龄劳动者合法收入与劳动安全，用心用情做好大龄群体就业暖心服务。
上游新闻 吴思倩 图片由秀山县人力社保局提供
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