当金融业加速与人工智能（AI）、大数据等新技术深度融合，当“浦东青创15条”持续升级、上海国际金融中心建设进入关键阶段，金融行业对人才提出了哪些新要求？职场新人如何做好就业规划？
近日，第八届陆家嘴金融城未来金融家研习坊联合“未来蒲公英”职得计划开坊仪式暨职前培训课程（下称“研习坊”）在陆家嘴双城辉映会客厅举行，多位行业专家、企业高管围绕就业形势和行业前沿话题，为超百位学生“授业解惑”。
在上海市教育委员会、区人才局等相关单位指导下，上海市学生事务中心和陆家嘴金融城共同发起研习坊项目。自2018年首次启动以来，研习坊已覆盖包括银行、保险、证券等行业领域的近百家上海市重点单位和金融机构，吸引了全球100余所高校超万名优秀大学生，成为链接校园人才与金融行业的重要桥梁。
八年深耕：政校企共筑人才高地
在陆家嘴金融城，4.7万余家市场主体齐聚于此，其中包括8000多家中外金融机构、340多家世界500强企业分支机构，以及40多万从业人员，其中金融从业人员超过20万。今年，浦东新区“浦东青创15条”持续优化升级，不断加码青年创新创业扶持举措。
依托这样的产业沃土和政策支持，本届研习坊旨在以专业化的职前培训、精准化的资源对接，赋能青年成长、助力人才集聚，为浦东金融产业高质量发展注入源源不断的青春活力。
“研习坊项目依托政校企协同合作模式，深度整合产业资源、高校力量与实践平台，搭建起完善的金融人才培育体系。”陆家嘴管理局人才工作办公室主任李彦在致辞中介绍，“本届研习坊携手区女性人才促进会和‘未来蒲公英’职得计划，进一步拓宽培育维度、丰富服务内涵。”
当下的金融业，正加速与人工智能、大数据等新技术深度融合，业态不断创新、赛道持续拓宽，机遇与挑战并存。谈及人才培养，上海市教育委员会学生处副处长周红星对在座学子提出三点希望：一是深耕实践，做到知行合一；二是锐意进取，坚持探索创新；三是修身立德，端正职业初心。
“人才是金融产业发展的第一驱动力，一座金融之城的蓬勃发展，离不开一代代高素质、复合型金融人才的接续奋斗。”周红星指出，“当前，上海正全力推进国际金融中心能级提升，中央金融委员会相关意见明确提出，要用五至十年时间，全面强化上海在全球金融领域的核心地位。作为上海国际金融中心的核心承载区，浦东勇担改革使命，持续放大综合改革示范效应，不断提升全球金融资源配置能力；而陆家嘴，作为中国金融发展的核心地标、金融改革创新的前沿阵地，始终将人才培育摆在发展的突出位置，以开放包容的姿态广纳天下英才。”
本次研习坊特别设置联合荣誉授证环节。由陆家嘴金融城未来金融家研习坊与“未来蒲公英”职得计划，联合为各位行业导师颁发特聘导师聘书。
科众集团首席数字官姜大勇、MiniMax开放平台生态合作负责人苏嘉奕、上海财经大学资深就业指导教师刘柳等十余位来自头部AI企业、上市国企、新能源龙头、高校及专业服务机构的行业专家与资深导师正式受聘，未来将以长效导师智库机制持续深耕金融青年培育。
AI时代：金融行业重塑用人标尺
AI技术的快速迭代，让许多传统岗位的工作内容被重新定义，也对从业者的能力结构提出了新要求。《国际金融报》记者注意到，“人工智能”成为本届研习坊上贯穿始终的高频词。
从技术供给侧来看，AI技术的飞速发展，为人才市场带来怎样的变化？
上海稀宇极智科技MiniMax开放平台生态合作负责人苏嘉奕在接受《国际金融报》记者采访时指出，大模型企业把“国际化能力”从少数精英的稀缺资源变成可规模化普及的基础设施。
“大模型打破了语言与跨文化壁垒，可以辅助跨文化谈判，还能把口语表达的国际化门槛一并降下来，真正直接对接全球市场。在加速国际规则的内化方面，AI可以将人才掌握国际规则的周期从数年压缩到数月。”苏嘉奕对记者分析道，“此外，AI可以放大产能，通过把研报检索、尽调、建模等重复劳动交给AI，能让金融人才专注在跨境交易设计、国际客户关系等真正需要‘人’的工作上。通过搭建跨境业务的仿真演练和国际认证的AI陪练，则可以让人才在场景化实训中成长。”
从企业需求端来看，AI时代金融企业需要怎样的人才？
国金证券人力资源部助理总经理魏博认为，当前金融企业需要的人才需要具备三类特质：一是做接地气的观察者，不要做飘在空中的理论家；二是做懂技术的思考者，不要做单一技能的重复者；三是做守正道的实践者，不要做投机取巧的套利者。
科众集团首席数字官姜大勇在接受《国际金融报》记者采访时表示，在初级“Dirty Work（繁琐事务）”被AI批量平替的当下，我们需要重新定义人才的不可替代性。陆家嘴可以建立“高情商、确定性交付”的人才软实力评价机制，并提供展示舞台。重点锻造青年人在AI时代的判断力、决策力、共情力与跨界组局能力，让未来的中流砥柱们既有高瞻远瞩的宏观视野，更有不可替代的韧性和亲和力。
上海陆家嘴集团有限公司党办（董秘办）高级经理丁瑜建议应届毕业生，要“看清局、建框架、炼能力、破局行”。“人与人之间的深度信任是人工智能所无法提供的。”丁瑜认为，对当代求职者而言，最重要的一项技能一定是学会如何使用AI，要培养精准提问的能力，还要具备举一反三的知识迁徙能力。
搭建桥梁：打通从校园到职场“最后一公里”
2025年，浦东新区推出了“青创15条”，包含各类对于青年创新创业的扶持举措，旨在持续打造面向全球青年人才的发展沃土，是浦东建设全球青年人才创新高地的重要实践。2026年，这项政策再度优化，重磅推出了2.0版本。本届研习坊安排了人才扶持政策解读环节，围绕高校学生实习实践基地、国际人才驿站、浦东低租金青年公寓等内容，为大家解读实践扶持与安居保障相关政策。
研习坊活动现场，来自不同高校和学科背景的114名学子带着各自的职业期待而来。活动当天下午，学子们依照兴趣分为“全球化就业研讨”“‘绿色职业’蓝图”“重点领域就业及AI应用”“银发经济产业与老龄体验”和“出海人才认知探索”五个赛道小组，分别进行实战思辨，更深层次了解一线就业情况。
厉宇焕是西南财经大学金融学专业一名准研一的学生，今年在上海实习期间了解到研习坊活动。“我对下午的全球化就业研讨非常感兴趣。”他告诉记者，未来有出国或出境就业的打算，希望通过研习坊进一步明晰未来的职业规划，也想通过研习坊强大的导师资源开拓眼界。
来自大连外国语大学的赵晨羽则是一名软件工程专业的应届毕业生，已经在上海成功就业。本届研习坊活动中，她最关注的是AI行业的职业发展趋势，想更多了解AI方面的职业规划。复旦大学金融专业研一的常浩东同样关注国际就业方面的话题，希望通过研习坊学习更多行业经验，以更好应对未来的职场生活。
“随着增量人口红利不再，我们正式驶入强调‘深耕、精细化与留存’的存量时代。改革进入深水区与无人区，企业的数字化转型不再是选答题，而是必答题。”姜大勇直言。
对于正在求职的青年人，姜大勇建议要借平台之力，向下生根，向外跨越，还要破算法之茧，珍惜线下“弱连接”的稀缺红利。
“在这个时代，企业与个人拼的都是极速适应力与高效执行力。我们要拥抱陆家嘴、上海乃至中国的大平台，在这里把握机会、练就本领；随后，更要勇于走出去、扎下去。今天的‘大航海（出海）’，正如当年的‘去边疆、去农村’一样，是新时代青年拓展无垠腹地的广阔舞台。”姜大勇在接受采访时指出，“个体需要打破‘算法茧房’。当线上信息泛滥、噪音充斥时，真实的线下社交正成为无法被标准化的时代红利。”
人才培养方面，姜大勇认为需从“知识平权”走向“实战赋能”，培育“十倍效率”的复合型金融人才。
“传统的灌输式培训已无法应对AI时代。当前陆家嘴金融城举办的未来金融家研习坊培训和后续工作特别好，让青年人才‘带项目入场’，直接利用AI工具，在实战中培训和输出，培养能够指挥AI、具备跨界能力的创新力量。”姜大勇最后建议道，“陆家嘴可以充分发挥核心区的空间优势，持续举办‘咖啡局’、研习坊等活动，邀请数字化专家、高质量博主与青年高管、高校学生面对面。通过有血有肉的细节交汇，捕捉那些未公开的行业隐藏机会，构建千金难买的信任资产。”
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