2026年7月1日起，一批与人力资源合规、企业用工及营商环境密切相关的法规正式施行。从超龄劳动者权益保障到公司法五年实缴制，从跨境供应链风控到消费领域合规升级，小编带大家逐一了解~
一、超龄劳动者权益保障
人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》今日起正式施行，这是我国首部专门保护超龄劳动者权益的法规。
要点一 工伤保险成为强制项
用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。此前大量企业以"超龄不算劳动关系"为由拒赔工伤，7月1日起该行为明确属于违法。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，按规定进行工伤认定并享受相应待遇。
要点二 劳动报酬与加班费规范化
超龄劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位须按月足额发放。加班费方面，工作日延时加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%的标准执行。
要点三 劳动安全保护义务
用人单位应根据超龄劳动者身体状况确定合适岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业，并须进行安全生产和职业卫生教育培训。
超龄用工从此从"民事关系"正式跨入"劳动保障"时代，企业必须将此纳入用工合规管理体系。
二、新《公司法》落地：五年实缴制的合规倒计时
新修订的《中华人民共和国公司法》自7月1日起施行，对有限责任公司认缴登记制进行了重大完善。明确全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。
这一变化直接影响大量存量企业的注册资本安排，建议企业全面审视公司章程与出资计划，避免因未按期缴足而面临合规风险。对于人力资源服务企业而言，也意味着服务客户时需关注其主体资质与资本实缴情况。
三、消费者权益保护条例
《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》自7月1日起施行，对企业营销与客服工作提出两项刚性要求：
1. 禁止大数据杀熟：经营者不得在消费者不知情的情况下，对同一商品或服务在同等交易条件下设置不同的价格或收费标准。
2. 自动续费须显著提醒：经营者采取自动展期、自动续费等方式提供服务的，应当在消费者接受服务前和自动展期、自动续费等日期前，以显著方式提请消费者注意。
涉及会员制、订阅制、SaaS服务等B2B/B2C业务的企业，需尽快自查续费提醒机制与价格策略。
四、贷款管理新规
修订发布的《固定资产贷款管理办法》《流动资金贷款管理办法》《个人贷款管理办法》自7月1日起施行，对贷款期限作出明确规定：
• 用于个人消费的贷款期限不得超过五年；
• 用于生产经营的贷款期限一般不超过五年，对于贷款用途对应的经营现金流回收周期较长的，最长不超过十年。
五、跨境供应链合规
海关总署2026年第24号公告（供应链安全调查办法）正式实施，国家可对跨境货物流向、海外上下游企业开展供应链安全调查。涉及进出口业务的B端企业需关注以下合规要点：
• 留存完整的收发货人、中转链路资料，应对安全调查；
• 订舱、国际中转业务须做好上下游客户背景筛查；
• 长链条国际物流、多国中转业务，提前梳理货物流向，防止卷入贸易安全调查。
六、其他值得关注的新规
1. 社会救助范围扩大：增加最低生活保障边缘家庭、刚性支出困难家庭作为社会救助对象，与员工的福利保障体系有一定关联。
2. 排污许可管理办法：修订后的《排污许可管理办法》施行，对排污单位的大气污染物、水污染物、工业固体废物、工业噪声等实行综合许可管理，相关行业企业需抓紧换证。
3. 反垄断民事纠纷司法解释：《最高人民法院关于审理垄断民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》施行，对垄断协议、滥用市场支配地位等作出规定，涉及市场竞争合规。
4. 公安交管便民新措施：60个城市试点机动车行驶证电子化、摩托车登记"一证通办"、补换领牌证可快递上门等8项措施落地。
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