每年12月到1月，银行校招圈子里总会传出一个消息：ABC又开始补录了。消息一出来，投简历的人能把系统挤崩溃。
这事真不夸张。去年某个周五下午5点，农行的补录通道刚开，半小时内涌进来3000多份简历。系统直接卡死，后台审核的HR连夜加班到凌晨才处理完。
1、补录名额为什么这么抢手
道理很简单：农行的校招岗位在本地银行系统里算得上性价比最高的那一档。不是说工资比其他行高多少，而是综合来看更适合应届生落地生根。
工、中、建、交的校招生进去之后，大概率会被分配到省会或者地级市的支行。听起来体面，可实际操作起来压力不小。客户资源要自己开发，业绩指标一个月比一个月紧，新人熬不过试用期走人的情况每年都有。
农行不一样。县域网点多，基层业务重，校招生下去之后能接触到的客户群体更接地气。做农户贷款、涉农补贴发放、乡村振兴项目对接，这些业务虽然琐碎，但上手快，出错概率低，适合新人积累经验。
2、补录到底在补什么
很多人以为补录就是秋招没招满的岗位再放出来。实际情况复杂一些。
农行的补录岗位分两类：一类是秋招时确实没招满的县域支行岗位，另一类是年底临时增加的编制。后者往往跟政策有关——比如某个县今年被划为乡村振兴重点帮扶县，上级行要求增派人手，就会在补录环节放出名额。
这也解释了为什么补录的竞争这么激烈。秋招时大家都盯着省会和地级市的岗位，县域岗位投的人相对少。可到了补录阶段，那些秋招时签了其他行又不满意的人，看到农行还有机会，立马就扑过来了。
3、补录进去之后待遇会不会打折扣
这是最多人担心的问题。补录生和秋招生比，会不会在薪资、晋升、培训上有差别？
从实际情况来看，不会。农行的校招生无论是秋招还是补录，入职之后的待遇标准都一样，都要经历为期一年的轮岗培训，都要参加统一的考核。唯一的区别是报到时间——秋招生一般7月入职，补录生可能推迟到8月或9月。
不过有一点得注意：补录岗位的地域选择空间比秋招时小。秋招时你还能在系统里勾选意向城市和支行，补录阶段基本上就是有什么去什么，挑剔的余地不大。
4、错过补录还有没有机会
如果秋招和补录都没赶上，那就只能等社招了。但社招和校招是两套完全不同的逻辑。
社招要求有相关工作经验，而且竞争对手都是在其他银行或金融机构干过几年的人，应届生基本没优势。更关键的是，社招进去之后不享受校招生的培养待遇，薪资也是按社招标准谈，没有统一的定级体系。
所以如果真的想进农行，抓住校招机会是最划算的。秋招没把握住，补录就是最后一次低门槛进入的窗口。
今年的补录通道估计还有一个月就会开。如果你手里已经有其他行的offer，但心里还惦记着农行，现在就该开始准备简历了。毕竟1万块的违约金，和一个更合适的平台比起来，不算什么大数目。
你觉得补录的机会值得为此违约吗？如果让你选，你会稳妥拿着已有的offer，还是再赌一把补录？#董明珠喊话股东：不用格力凭什么分红#
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