自渐进式延迟法定退休年龄规定实施以来，绿园区聚焦精准服务，以“规范高效”为目标，探索形成“预、审、服”三字诀工作法，着力摸清底数、严把流程、优化服务，持续推动优化退休审批办理流程，增强退休公务员的荣誉感与归属感。

坚持“预字为先”，把牢退休审批“基础关”。坚持关口前移，变“被动等报”为“主动研判”。依托全国公务员管理信息系统，结合单位自查，于每年底对次年拟退休人员开展全覆盖摸排，在原有台账基础上，新增原法定退休年龄、延迟退休月数等关键要素，进一步完善台账信息、提升台账精准度。对次年即将退休人员，提前一个月通知所在单位准备档案预审材料，对档案信息存疑的，提前调阅核实退休时间，确保底数清晰、情况明确、预判精准，既为公务员队伍新老交替筑牢基础，也为退休人员进行社保衔接提供保障。

坚持“审字为要”，把牢退休审批“审核关”。绘制退休业务办理流程图，制定审批材料清单，以标准化促进规范化。从严把关退休资格，重点审核出生年月、参加工作时间、职务职级及工资档次等影响退休待遇的关键信息，同步征求纪检监察机关廉政意见。对正在接受立案调查的公务员，暂缓办理退休手续，对申请提前退休、病退等特殊情形，审慎研判后按规定办理，对已经退休的公务员，严格落实退休后从业限制的指导与监督。全面实行“限时办结制”，对符合条件的退休审批事项，原则上5个工作日内完成审批，确保提速不降质。

坚持“服字为本”，把牢退休审批“服务关”。实行清单式管理，持续完善退休人员后续服务保障体系，推动服务从“审批办结”向“全程跟进”延伸。规范退休证发放流程，为处级退休人员颁发退休纪念杯，充分彰显组织对退休人员工作贡献的肯定与关怀。建立服务保障机制，明确专人作为退休人员联络员，主动与退休人员沟通交流，确保退休人员有需求、有诉求能够及时响应、有效解决。严格落实材料归档管理要求，将退休审批表等相关材料规范存入干部人事档案，做到全程留痕、有据可查，实现审批流程闭环管理。

来源：中共长春市绿园区委组织部