来源：市场资讯

（来源：算法爱好者）

自从钉钉换帅后（无招 → 陈宇森），内部工作节奏迎来大调整，不少员工都分享了真实变化。

比如：6 月 12 日有前同事给《置身钉内》作者幽素发来红包感谢，说现在能早一小时下班、周末不用加班，有更多时间陪家人。

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7 月 2 日，小程程又在网上刷到有其他新变化，有些爆料称在有些部门：

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上班时间从九点延后到九点半，之前用来倒逼员工早到的 10 元限时早餐券，7 月 1 日正式取消，不用再为福利硬赶早。

改动最受员工欢迎的是彻底取消强制晚会。过去钉钉晚间会议成常态，九点起步、十点开会很普遍，经常熬到半夜，十二点前到家都算难得。毕竟之前半夜巡岗的传闻传遍全网了。

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②

另外在 6 月 23 日，陈航（花名：无招）正式卸任钉钉的法人、董事、经理，相关职务由其他人接任。

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如今的钉钉 CEO 陈宇森，在九年前（2017 年）曾写过一篇《程序员如何高效工作并兼顾家庭》的文章，他在文中分享对加班的看法，总结如下：

加班分两种，要拒绝无意义加班。

一部分人加班是前期拖延、规划差，堆活到后期被迫熬夜，这类完全能靠提升效率、合理规划避免。

有些加班有价值，比如能拿到高额回报、快速积累经验，这种可以自己权衡取舍。

但如果公司把加班、熬到很晚当成标杆，加班只是重复无价值琐事，要是自身有能力，他建议直接换工作。

他的核心观点是做好时间规划提升效率，不做无效耗时间的加班，有收益的加班再自行把控分寸。

④

如今硬性夜间复盘会全部取消，不再强制员工熬夜开会。

结合新 CEO 的早年观点，钉钉此番调整，正是摒弃无意义消耗式加班，切实减轻员工早晚两头的压力。

（参考：小红书、InfoQ）