「问题的提出」
签了竞业限制协议，离职时公司未明确是否履行，还要遵守吗？
「法律解答」
倘若协议合法有效，公司没有书面表示放弃或其他表示劳动者无需履行的证据，劳动者应当遵守。
竞业限制协议具有独立性，不会因为离职而失效，主要是因为立法者设置该条款的目的在于保护用人单位的商业秘密，即法律做起了用人单位的爸爸，避免用人单位变成傻子从而丢去了自己核心的竞争力。
故而，劳动者觉得离职就是“一刀两断”——工资结清、交接做完，跟前公司就两清了。
大错特错。
只要劳动者签过字，没有法律规定无效的情形，协议规定的期限内或离职两年内，只要协议有效期没过，就还绑着束缚者劳动者的行为。
说得通俗点，公司没有义务在离职时主动提醒你“嘿，你还得守约哦”。你不问，人家就不说；你不守，人家就告你。
二、公司想放你走，一般要“明说”，不能“暗示”
有人说：“那我离职后公司一直没给我打补偿金，这不就等于默认不用守了吗？”
真不一定。（具体可参考，《》）
说得通俗点，公司不付钱，你可以去要钱，但你不能擅自认为“他不给钱就是不要我守了”——这是两码事。
只有一种情况算数：公司明确告知你：“不用遵守了”。邮件、书面通知、离职协议里写一条，都算。
故而，遇到不确定的情况，最好了解清楚每个地方的裁判规则，避免自己吃了哑巴亏。
三、老实守约了，钱就该你拿
反过来想，如果你真的老老实实没去竞争对手那儿，也没接到公司任何“解除”通知，那你就有权要钱。
这笔补偿不是公司施舍，是你应得的，即便竞业限制协议里没有写，你也可以要，这是法律强制性规定，用来保护你的生存权，即法律保障你在遵守的期间内有口饭吃。
即便你有本事，自己能吃上满汉全席，公司还是得给这钱，除非你违约。
四、要不要离职当天多问一句，取决于你自己
离职前要想好，公司万一要求你履行，你该怎么办，竞业协议写了什么，即自己能要到什么，去跟公司谈。
如上所述，即便没写补偿是多少，可以按照法律规定的金额予以确定，并告知公司，一旦履行了，公司要提前解除还需要支付一个月的经济补偿，如果 三个月不付补偿，你有权要求解除。
以上就是你的谈判筹码。
最后，请求竞业限制的经济补偿，适用普通时效一年，一定要抓紧去要，不然就有可能没有了。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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