在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在肯尼亚设有自营团队，致力于为出海企业在肯尼亚提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展肯尼亚市场。BIPO专家团队整理了肯尼亚劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
劳动合同
劳动合同主要分为固定期限合同（定期 / 项目）和无固定期限合同。
书面劳动合同应包括以下内容，最迟应在雇佣开始后2个月内提供：
雇员姓名、年龄、性别及常住地址；
雇主名称；
工作描述；
入职日期；
合同形式及期限；
工作地点；
工作时间；
工资标准、计算方式及其他福利；
工资支付周期；
连续雇佣起始日期（包括前雇主可计入的工龄）；
其他规定事项。
书面劳动合同还应包括以下内容，以雇佣开始后7日内有效的信息为准：
年假及津贴、病假及津贴、养老金计划；
解雇通知期；
合同期限或终止日期（如为固定期限合同）；
固定工作地点或多地点工作说明；
雇主地址；
集体协议；
外派＞1个月的：外派期限、工资支付货币、外派津贴及福利、回国安排。
工作时间
*备注：实际工时视行业及适用的集体协议而定。
工间休息
通常1小时。
每周休息
至少1日。
加班补偿
工作日加班，通常1.5倍正常工资；周休日加班，通常2倍正常工资。
加班补偿豁免
高级管理人员、监督岗位及部分信任职位、工时具有较大自主性的岗位。
公共假期
适用范围：私营部门雇员
*备注：公共假期恰逢雇员休息日，是否补休根据政府公告而定。
加班补偿
公共假日加班，通常2倍正常工资。
休假类型
｜年 假
综合雇主/单一雇主：单一雇主。
年假资格：连续工作 ≥ 12个月。
年假长度：21日/年（可分段，其中一段至少连续2周）。
年假津贴：全薪，由雇主支付。
年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。
｜病 假
病假资格：连续工作 ≥ 2个月；尽快通知雇主；提供医疗证明。
病假长度及津贴：
7日/年；全薪，由雇主支付；
额外7日/年；半薪，由雇主支付。
｜产 假
产假资格：怀孕、生育的女性雇员；至少提前7日书面通知雇主；提供医疗证明。
产假长度：3个月。
产假津贴：全薪，由雇主支付。
｜其他假期
陪产假：符合条件的男性雇员；2周；全薪，由雇主支付。
预收养假：符合收养安置条件的雇员，至少提前14日书面通知雇主，提供收养相关证明；1个月；全薪，由雇主支付。
社会保险
适用范围：私营企业雇员
最低工资
肯尼亚无全国统一的最低工资，政府根据地区、岗位，以及技能等级的不同发布相应工资令。
离职通知期及补偿
通知期
除项目合同、无固定期限合同外，如果劳动合同在肯尼亚履行：
按日支付工资：任一方均可在每日结束时，无需通知立即终止；
按低于1个月周期支付工资：任一方均可在发出书面通知的下一个支付周期结束后终止；
按月或超过1个月周期支付工资：
任一方均可在发出书面通知后28日终止；
或支付等额代通知金后立即终止。
劳动合同如约定更长通知期，则以合同约定为准；
如雇员不理解书面通知内容，雇主必须口头解释；
因裁员终止，雇主必须提前1个月发出书面通知：
雇员加入工会的，通知其所属工会及劳动官员；
雇员未加入工会的，通知雇员本人及劳动官员。
服务补偿金
适用范围：按月或超过1个月的周期支付工资的雇员；
豁免范围：
已加入法定注册养老金或公积金计划；
已加入集体协议设立的酬金或服务补偿计划；
雇主已提供更优补偿待遇；
已加入国家社会保障基金；
补偿金额：根据劳动合同、集体协议或行业惯例决定。
裁员补偿金
适用范围：满足全部裁员终止条件（雇员情况、提前通知、清账结算等）的雇员；
补偿金额：至少15日工资 / 服务1年。
本文整理时间：2026年7月7日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
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