“超龄劳动者不是劳动者”——这话听着是不是有点魔幻？可就在前不久的江苏太仓，一家公司还真就理直气壮地在法庭上把这话说了出来。
事情是这样的，已达法定退休年龄的鲍某入职太仓某金属制品公司担任操作工，双方未订立书面用工协议。鲍某在下班途中发生交通事故受伤，经人社部门认定为工伤，后经鉴定构成九级伤残。因就加班工资差额、护理费、停工留薪期工资等协商未果，鲍某提起仲裁，要求公司支付各项损失合计13万余元。庭审中，公司辩称鲍某已超退休年龄，不具备劳动者身份，无需支付加班工资差额。
公司这个逻辑要是成立，那六十岁以后还在干活的人，都不算“干活”了？农民六十多还下地，小摊贩七十了还出摊，老手艺人八十了还带徒弟，按这家公司的说法，这些人都不是劳动者，都不配谈劳动报酬？这已经不是法律问题了，这是基本的人情世故出了问题。
好在法院没跟着糊涂，法院经审理后认为，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条的规定，用人单位招用超龄劳动者，应当保障其劳动报酬、工伤保障等基本权益。从公司出具的《工作时间证明》及工资条来看，鲍某确实存在工作日延长工作时间和休息日加班的事实，但公司统一按18元/小时核算加班工资，明显低于法定标准。法院最终判决公司支付鲍某各项费用合计10万余元，二审维持原判。
判决说得清清楚楚：你管人家多大岁数？人家在你那儿天天出勤、接受管理、拿工资干活，这就是实打实的劳动关系，劳动关系认的是“你管我、我干、你发钱”这三样，不是认年龄。
有人可能会说，企业也不容易，成本压力大，超龄用工风险高，这话有一定道理，但不构成理由。省成本可以，靠抹掉员工合法权益来省，这个口子不能开，今天你能对超龄的不认账，明天就能对刚入职的试用期不认账，后天就能拿各种名目把劳动报酬打折。法律这把尺子要是按年龄有长短，那谁还信它能量公平？
再说现实点，截至2025年底，我国超过法定退休年龄的劳动者数量在8700万到1.2亿之间，送外卖的、开网约车的、看大门的、搞保洁的，还有不少是过了六十仍在干的。银发族重返职场，以后只会越来越多，这不是谁愿意不愿意的问题，是社会发展趋势，如果这些人干了活，权益却要在法律的灰色地带里打转，那就不光是鲍某一个人的事儿了，也是成千上万家庭的生计问题。
好在风向在变，2026年1月1日，最高人民法院新修订的《民事案件案由规定》正式施行，新增“超龄劳动者用工纠纷”案由，从司法层面破除了“超过退休年龄即劳务关系”的单一认定模式。2026年7月1日，人社部等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，这是我国首部规范超龄劳动者权益保障的部门规章。新规明确，用人单位应及时足额支付超龄劳动者劳动报酬，劳动报酬不低于最低工资标准，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应遵守劳动法的有关规定。
信号已经很清楚了，法律不看你是几几年出生的，看的是你有没有在那儿干活，干活是真的，关系就是真的，权益就得是真的。
说回雇用鲍某的那家公司，败诉不丢人，丢人的是把劳动当恩赐，把保障当累赘，公平这事儿，说到底就一句话，干活给钱，伤着管治，加班就得给加班费，跟岁数没任何关系。每一份靠双手吃饭的辛苦，都该被公平对待，这不是可怜谁，这是底线。
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