单位以职工存在违章操作行为为由拒绝工伤赔偿，是完全不合法的。我国工伤认定实行无过错责任原则，只要职工符合“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”的法定情形，就应当认定为工伤，职工的一般违章操作行为不会改变工伤的性质。
　　用人单位的内部规章制度仅能用于日常劳动管理，不能对抗《工伤保险条例》的明确规定，更不能以此免除自身的工伤赔偿责任。即便职工确实存在违规操作，单位仍需依法支付医疗费、停工留薪期工资等各项工伤待遇。
　　如果单位执意拒赔，职工可在受伤之日起一年内自行向当地人社部门申请工伤认定，后续通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等法定途径维护自身合法权益。
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