简历不会改，面试心里没底，暑假工岗位太多不知道怎么选？这个毕业季，不少河南求职者开始把AI当成找工作的“新队友”。
7月9日，在BOSS直聘郑州开放日活动上了解到，进入6月以来，河南求职者使用AI求职工具的热度明显上升。平台数据显示，今年6月以来，河南使用平台AI模拟面试功能的求职者呈现爆发式增长，累计使用人数与面试时长在2026年6月继续创下新高。此外,AI求职助手用户量也迅速攀升，仅6月最后一周，河南AI求职助手用户量就超过5月全月的两倍。
BOSS直聘相关负责人在活动现场表示，AI正在同时改变求职和招聘两端：一方面，毕业生、暑假工等求职者可以借助AI更快明确方向、练习面试、筛选岗位；另一方面，AI也在帮助招聘者更快地找到合适的人，帮助平台更好地进行安全治理。
用AI找工作，毕业生和暑假工各有各的用法
从使用场景看，AI正在从“简历润色工具”，进入岗位推荐、模拟面试、求职方向判断等更前端的环节。
BOSS直聘相关数据显示，河南使用AI模拟面试的求职者呈现爆发式增长，累计使用人数与面试时长在2026年6月继续创下新高；6月最后一周，河南求职者使用AI求职助手的用户量是5月的两倍以上。
这一方面得益于平台AI工具用户的增长，一方面则是因为毕业季和暑期招工旺季的来临。毕业季求职者通常目标较明确，更需要简历优化和面试练习建议；而暑假工求职者中，有相当一部分是首次进入线上招聘场景，求职意向相对模糊，更需要快速判断“哪些岗位可以去”，更需要岗位匹配建议。现阶段的AI工具，在简历优化、面试练习和岗位匹配建议等方面，对求助者均有帮助。
AI的变化也不只发生在求职端。河南企业侧也开始在职位描述优化、初步沟通、面试总结等环节使用AI工具。对一些中小微企业而言，AI可以帮助老板、店长等企业主在人手有限的情况下，把岗位写得更清楚，让回复变得更及时。
据BOSS直聘数据，今年第一季度，随着AI Agent的大规模应用，平台用户从一次打招呼到一次双边达成，时间效率提升了60%。通俗地说，即求职者能更快看到合适岗位，企业也能更快看见合适的候选人。
求职者爱搜牧原、蜜雪冰城等大企业，但小微企业岗位也不少
AI求职热潮背后，河南就业市场正在变得更分散、更下沉，呈现出供需两旺、多点发力的特征。
相关负责人介绍，河南就业市场呈现出供需两旺、多点发力的特征。求职端与招聘端双端同比上年均呈现两位数增长，岗位机会正在从省会向更多地市下沉，大企业与中小微企业协同发力，从传统岗位向“产业+AI”渗透。
具体到城市，郑州仍是河南岗位供给主引擎，贡献了最多岗位。郑州之外，河南多个城市的就业机会也保持增长态势。洛阳岗位数量位居第二，显示出较强的就业吸纳能力；南阳、新乡、许昌、商丘等非省会城市，也提供了相当高比例的就业机会。
比如，洛阳靠着扎实的工业底盘，成为河南就业第二极。今年第二季度，洛阳制造业岗位同比实现两位数增长，机械工程师等技术类工种增幅亮眼。
许昌、漯河等城市的岗位，同样凭借产业优势持续上涨。许昌发制品产业和跨境电商带动跨境电商运营、外贸业务员、直播带货、短视频剪辑、电商客服的系列岗位，成为城市就业的重要供给；漯河食品产业食品质检、设备维护、生产管理、仓储物流、渠道销售等岗位同比增长。此外，南阳的大数据相关岗位也有明显增长。
从企业规模来看，大型企业依然具备较强的人才吸引力。牧原、蜜雪冰城、海鸿达等本地头部企业成为河南求职者的热搜词。与此同时，0—99人规模的小微企业也提供了相当规模的岗位机会，吸引了大量的本地求职者投递。
值得一提的是，越来越多的传统岗位开始向“产业+AI”渗透。河南地区的AI相关岗位并不全是算法工程师，也包括AI客服、数据标注、视频剪辑等更贴近产业应用的岗位。换句话说，AI岗位不只属于技术人才，也正为更多非技术背景求职者提供就业机会。
BOSS直聘发布求职安全提醒：警惕“AI岗位”新型求职陷阱
随着AI风口的兴起，“AI漫剧”“AI数字人”等新概念常被拿来包装成“招转培”、异地收费等陷阱。
进入6、7月份，毕业季和暑期招工旺季来临，招聘信息的复杂度也在提升，对招聘平台的治理能力提出了更高的要求。
为此，在今年暑假到来前，B0SS直聘升级了线上兼职治理措施。招聘方发布线上兼职岗位前，需要完成更高等级的组合式认证；职位发布后，AI大模型会开展实时动态巡检，并逐步扩大覆盖范围。目前，平台日均识别并处置线上兼职风险职位1100个。
此外，平台还针对保安等风险高发的蓝领岗位进行了针对性的治理。今年4月以来，针对保安类岗位“中介冒充直招”“异地培训”等乱象，平台发起专项治理，全平台累计封禁相关风险企业87家，累计处置违规账号超5000个。
“招转培”也是春招以来平台重点关注的风险类型。平台数据显示，今年春招期间，针对诱导求职者付费培训的行为，平台累计封禁风险企业2335家，处置风险账号超过1.28万个，累计下发风险提示超过475万次。
BOSS直聘安全负责人提醒，暑假工和应届毕业生在找工作时，应尽量在平台内沟通，不要轻易转到微信、QQ等站外渠道谈费用；对“零基础高薪”“先培训后入职”“异地集中培训”“入职前收费”等说法，要保持警惕。
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