最近有个网友问我：“为什么现在很多领导子女怎么也开始盯上国企的劳务派遣岗了？”

可能有人觉得有点意外，但其实这两年这种现象挺多的。

细想也不难理解，大环境摆在这儿，今年高校毕业生又破千万，好岗位就那么些，竞争烈度可想而知。体制内的人也在主动调低预期，先求个安稳再说。

这种情况下，领导给子女安排个劳务派遣的工作，更多是形势所迫，不得不为。
搁几年前，大家吐槽的点还是领导子女进国企多轻松，哪怕条件差一点，也能先进去再慢慢转正，只要想塞，总归有路子。但这几年国企缩编很明显，尤其是央企和省属国企，公开招聘名额少了一大截，而且流程越来越透明，全程公示、纪检盯着，暗箱操作的难度和风险都高了很多。以前找大领导打个招呼就能疏通的事，现在在公开招聘的框架下，操作空间极其有限。所以退一步讲，先让子女通过劳务派遣有个落脚点，等熟悉了环境、攒够人脉，再找机会转正，也是现实的选择。

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再说大环境，互联网大厂降薪裁员，房地产持续收缩，教培行业也被政策压着，整体就业形势变差之后，人的心态也跟着变了。现在最怕的就是失业和待业，领导子女也不例外。要放几年前，谁看得上劳务派遣？工资打折、福利缩水，说出去还不体面。但如今，领导们接触的信息更多，对趋势的判断比普通人更敏锐，想法也更务实了——只要孩子有个地方待着，哪怕不是正式编制，至少不会被突然裁掉，比在外面瞎晃悠强得多。
其实不光是领导子女，现在很多年轻人的择业观也在变。以前找工作，大家盯着发展空间、高薪和所谓的自我实现；现在更多是问“这个岗位稳不稳”“会不会干两年就被优化”。说白了，这几年现实给所有人上了一课，尤其那些全职备考两三年、一心求个编制的年轻人，他们心里那股焦虑，比工资低更磨人。
说到底，领导子女进国企劳务派遣，不是什么“混差事”，而是过去唾手可得的机会，现在变得稀缺了。

国企的门槛不再是有关系就能随便跨的，公开透明是大势所趋。

无论普通家庭还是有点背景的，都得承认一个事实：在当下的就业市场里，最值钱的资源，就是稳定。先站住脚，再谈其他，这已经是很多人的共识了。