马来西亚部长这话说对了一半，新加坡人劝后来人：别自断后路|东南亚|亚洲|吉隆坡|安德鲁|新加坡|马来西亚

新加坡人在新马两地工作，核心在于取舍。马来西亚一名部长近日再次表示，未来会有更多新加坡人到马来西亚工作，但受访专家认为，这一趋势即便出现，也更可能局限于特定行业和管理岗位，而非普遍性的劳动力流动。

6月，马来西亚一名部长重申自己此前关于“新加坡人会到马来西亚工作”的说法后，朵琳·沈至少收到5个人发来的质疑信息。这名52岁的新加坡人目前在吉隆坡生活已有20年，并经营一家提供网络服务的信息技术公司。她说，新加坡人最常见的反应是：“为什么要去马来西亚赚得更少？”朵琳·沈表示，如果只是简单比较新加坡元和马来西亚林吉特计价的工资，很容易就会否定马来西亚房屋及地方政府部长倪可敏的说法。

她对亚洲新闻台表示：“如果搬去马来西亚的决定完全建立在金钱基础上，那么他的说法要变成现实，还有很长的路要走。这并不是倪可敏第一次谈及这一颇具争议的话题。早在2022年11月马来西亚第15届大选前，他就曾把这一说法作为竞选论述的一部分，强调有数十万柔佛州居民为了在新加坡赚取更高工资，不得不长时间通勤。

“更重要的是在马来西亚工作和生活的整体体验。”她说。不过，亚洲新闻台采访的几名在马来西亚工作超过10年的新加坡人都明确表示，这种选择本质上是一种取舍：工资可能更低，官僚程序更多，效率也较低；但生活成本相对更低，生活质量可能更高。他们还说，若是创业者考虑到马来西亚发展，也能受益于更大的市场和更低的运营成本。专家表示，虽然越来越多与新加坡有关联的企业正在扩大在马来西亚的业务，跨境工作安排和区域性岗位也在增加，但这一趋势目前仍是渐进式的，而非大范围扩散。

马来西亚人力资源咨询机构“马来西亚人力资源论坛”首席执行官阿鲁尔库马尔·辛加拉韦卢说：“我认为，这一趋势大体上仍将局限于高技能专业人士、专门人才和领导岗位，而不是普通劳动力。”他说：“成本仍是最大考量。无论对雇主还是雇员而言，以马来西亚本地薪酬聘用新加坡人，通常都缺乏财务吸引力。”

趋势集中于专业人才和增长行业虽然没有官方统计数据，但目前较新的估算显示，大约有120,000名新加坡人居住并在马来西亚工作。相比之下，马来西亚时任人力资源部长西瓦库马尔在2023年表示，截至2022年，共有1,130,000名马来西亚人生活在新加坡。

辛加拉韦卢说，目前并没有官方数据表明，在马来西亚工作的新加坡人人数出现了显著增长。他说，这些人通常受雇于跨国公司，分布在金融、科技、制造、教育和医疗等领域，且多从事专业性、管理层或区域管理岗位。据他介绍，其中不少人是通过公司外派或调任方式前往马来西亚，也有人是被马来西亚雇主直接聘用。

“他们的薪酬可能以新加坡元或林吉特支付，但如果是由雇主主导调动，通常仍会保留新加坡本地薪酬或外派待遇。”他说。他还表示，许多公司把业务转移到马来西亚，主要是为了降低运营成本。因此，除非新加坡人具备关键专长，或担任重要领导岗位，否则让他们从事普通岗位，通常并不符合商业逻辑。

亚洲新闻台已就新加坡人在马来西亚工作的情况及相关趋势，向马来西亚人力资源部长拉马南办公室寻求更多信息。全球职业流动服务公司维亚托新加坡业务负责人本·诺伊曼表示，尽管马来西亚已明确希望吸引更多投资和区域人才，但来自新加坡的人才流入，更可能是渐进且有选择性的，而不是广泛的劳动力迁移。

他对亚洲新闻台说：“未来可能出现增长的，是区域性、混合型或项目制岗位；是在新加坡总部企业、但负责马来西亚业务的新加坡人；是管理马来西亚团队的高级主管；或是被增长行业中特定机会吸引的专业人士。”诺伊曼表示，他观察到一个更广泛的趋势，即区域人才市场正变得更加“一体化”。随着企业在东南亚扩大业务，它们越来越多地根据业务需要，而非国家边界来配置人才。

他说，柔佛—新加坡经济特区就是一个典型例子。随着投资增加、经济联系更紧密，以及柔新捷运系统等基础设施逐步完善，跨境流动将更具可操作性。换句话说，边界对人才流动的阻碍可能会减弱，但薪酬、职业发展路径和税务因素，仍将决定新加坡人是否会作出这样的选择。”

在柔佛新山生活了15年的46岁新加坡人格雷格·洛，经营一家为马来西亚房地产开发商提供战略咨询的公司。他说，新加坡人“不会突然排队穿过新马长堤”，去做普通的日常工作。他对亚洲新闻台说：“如果你已经在新加坡有不错的收入，那么按汇率计算，接受马来西亚本地化薪酬方案根本行不通，账是算不过来的。”但他也表示，对创业者以及中小企业而言，马来西亚是“完全不同”的选择。

他说：“在新加坡，跨国公司几乎主导了市场的每个角落，要挤出一点生存空间都非常困难。马来西亚提供了大得多的舞台，让人有空间磨炼真正的商业能力，从零开始做出一些东西来。”在马来西亚生活与工作的利与弊洛说，对企业主而言，吸引力不仅在商业层面，也在于“你在创业过程中究竟如何生活”。

“马来西亚的生活成本仍只是新加坡的一小部分——住房、餐饮、交通、用工、办公空间都是如此。这意味着同样的收入可以支撑得更久，一家年轻企业在真正站稳脚跟前，不至于一直失血。”他说。这里的节奏更平稳，生活方式也更多样。从柔佛的海岸线和高尔夫球场，到高地、食物，以及周末自驾出行，这些都是像新加坡这样的小岛难以提供的。”

42岁的哈菲兹·埃拉希1996年随家人搬到马来西亚，目前在吉隆坡经营家族珠宝生意。他说，如果新加坡专业人士或数字游民能搬到马来西亚生活，同时继续赚取更强势货币的收入，那就“去做吧”，因为“生活品质的提升无可比拟”。但他也提醒说：“如果你是为了拿林吉特薪水的本地工作而搬来，一定要非常仔细地计算。可支配收入的下降，未必值得你去承受适应基础设施的压力。”

不过，他仍鼓励有意搬来的人不要“切断自己在新加坡的后路”。保留你的公积金，保留那边的银行账户，也准备一笔‘回去的资金’。把马来西亚当作一场很棒的冒险，但也要知道，你习惯了的那种效率，本身就是一种奢侈。你是在用它交换更大的空间和更多自由。”他说。哈菲兹表示，他已经看到一种趋势：一些新加坡设计师正在马来西亚设立生产工坊，因为这里的劳动力和金属成本更低。

在我看来，倪可敏一点也不是居高临下。他说的是一种经济引力。这正在变成现实吗？是的，但只发生在一些细分领域。”他说。35岁的杨安德鲁于2024年11月搬到吉隆坡，在农业行业担任研发工程师。此前，他在新加坡的职业经历颇为多样，做过数据中心建设、公共巴士司机，也参与过光纤网络搭建。

他说，自己在上一份工作中“真的感到厌倦”后，开始研究远距离无线技术。这项技术可以让廉价、由电池供电的设备以极低能耗进行长距离通信，最远可达300公里。随后，几名从事农业的人士对把这项技术应用于马来西亚乡村农业场景产生兴趣，希望借此解决连接需求。杨安德鲁对亚洲新闻台说，他目前领取的是林吉特薪水，并提醒说，这意味着他在吉隆坡的生活成本其实高于在新加坡时的感受。

他说，现任雇主虽然没有匹配他在新加坡上一份工作每月7,000新加坡元的薪资，但考虑到他在新加坡仍有财务负担，包括拥有一套组屋，因此“尽量向我靠拢”。所以我会说，我拿到了一个对我有效的条件，因为从薪资上看，我一开始就是按高级职位来谈的。不是每个人都有这样的运气——这种条件是要自己争取的。”他说。

对杨安德鲁而言，购买力下降并不是大问题，因为他的生活方式相对简单，比如在低成本住宅区的小贩中心吃饭，购买价格低廉的马来西亚国产车，也不会“每年都换最新款苹果手机”。归根结底，是要在你的生活需求、现有责任和个人热情之间找到平衡。”他说。即便如此，他仍感叹，与新加坡相比，马来西亚的种族融合程度较低，“最后一公里”交通连接也较弱；但他也欢迎马来西亚规则限制更少，认为这对自己的心理健康更有帮助。

什么因素会吸引更多新加坡人去马来西亚辛加拉韦卢表示，可能鼓励新加坡人到马来西亚工作的主要因素，包括更低的生活成本、区域职业机会、更好的工作与生活平衡，以及跨国公司的扩张。不过，只有在员工能够保留新加坡水平的薪酬或外派待遇时，这些机会才可能真正具有吸引力。否则，从财务角度看，吸引力就会大打折扣。”他说。

从劳动力流动角度看，诺伊曼表示，新加坡人最可能考虑的，仍是那些能带来明确职业优势的机会，而不只是换一个工作地点。这可能包括领导岗位、区域管理职位，或先进制造、科技、供应链、医疗、教育和专业服务等行业中的机会，尤其是在企业正把业务扩展到整个东南亚的情况下。”他说。