来源：环球网

【环球网科技综合报道】7月15日，据外媒CNBC报道，Meta深陷AI裁员歧视争议，26名现任及前员工联合对公司提起诉讼，指控Meta利用人工智能系统开展不公平裁员，涉嫌违反美国反就业歧视及休假保护相关法律。

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法院披露的诉状显示，涉事员工均在今年5月Meta10%比例的大规模裁员中被辞退。原告认为，Meta依靠自研AI体系评估员工、筛选裁员名单，考核指标涵盖绩效、产能、AI令牌消耗量等多项数据。该机制存在明显漏洞，处于孕期休假、医疗休假、家庭休假的员工，以及因残障导致产能下降的员工，无法积累有效考核数据，遭到系统针对性淘汰，构成隐性就业歧视。

对此，Meta官方火速否认全部指控，强调所有裁员、人事调整决策均由人工作出，AI仅为辅助工具，相关诉讼内容缺乏事实依据。

据悉，原告已向法院申请颁布临时禁令，要求暂时保留岗位，等待第三方完成AI裁员算法独立审计，并通过仲裁厘清全部争议。业内表示，该案折射出全球科技行业的普遍痛点，AI深度介入人事考核与裁员决策，算法不透明、规则不完善，极易侵害特殊群体就业权益，引发新型职场纠纷。（旺旺）