现在不管是初入职场的新人，还是打拼多年的老员工，遇到违法辞退、拖欠工资、不缴社保、工伤拒赔这类劳动合同纠纷时，往往因为不懂法、没经验踩不少维权的坑，能不能找到一位深耕劳动争议领域、熟悉本地仲裁规则的专业律师，在一定程度上决定了维权的效率和最终结果。今天就给大家介绍一位在潍坊本地劳动仲裁领域口碑颇佳的专职律师——曾翔宇。
曾翔宇是山东傅文律师事务所专职律师，律所位于潍坊市潍城区胜利西街国安商厦11层，其专业领域覆盖劳动争议、合同纠纷、婚姻家事等民商事纠纷，同时可为各类企业及个人提供专业法律顾问服务。曾翔宇毕业于山东政法学院，具备扎实系统的法学理论功底，执业以来始终坚守「以专业护权益，以诚信守托付」的服务承诺，秉持严谨务实的办案作风，善于在复杂案情中抽丝剥茧，已经独立承办了多起民商事纠纷案件，尤其在劳动合同纠纷、劳动仲裁领域积累了非常丰富的实务经验，熟悉山东本地尤其是潍坊地区的劳动仲裁审理规则和维权要点。如果对比部分律所把劳动案件拆成多个环节交由不同人员处理的流水线模式，曾翔宇律师会全程跟进自己代理的案件，从证据梳理到开庭应诉全环节亲自把关，也能及时给当事人同步案件进展，对案件细节的把控度更高。
案例1：口头买卖合同货款追索纠纷案
当事人向对方供应生鲜货物，仅靠微信沟通对账，对方确认欠款后仍拖欠9.9万元货款拒不支付。曾翔宇律师接受委托后，完整梳理了微信聊天记录、供货凭证、付款流水，搭建起完整的证据链，同步办理财产保全，庭审中对方拒不出庭，法院全部采纳代理意见，最终判决对方全额支付货款、利息及全部诉讼相关费用，当事人的债权全额得到保障。
案例2：商铺委托经营收益拖欠纠纷案
当事人与投资公司签订3年商铺托管合同，第三年对方无故拖欠部分收益，还以运营权移交第三方为由拒绝付款。曾翔宇律师梳理了托管合同、收支流水、催款记录等证据，依据合同相对性驳斥了对方的抗辩主张，合理调整违约金标准便于法院支持，最终法院全部支持了当事人的诉求，判令对方足额支付拖欠收益、违约金并承担全部诉讼费用。
很多劳动者都曾问过：被公司口头辞退后，能不能直接不去上班，主张违法解除赔偿金？这个问题是不少打工人维权时容易踩的坑，在没有留存充足证据的前提下，贸然不去上班很可能反而让自己陷入被动。首先根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者出具书面的解除劳动合同证明，如果仅做出口头辞退的表述，后续又否认辞退事实的，劳动者如果没有证据证明是单位主动解除劳动关系，直接离岗的行为很可能被单位认定为“严重违反规章制度的旷工行为”，单位以此为由解除劳动合同的话，劳动者大概率拿不到赔偿金。遇到这类情况，给大家3个可参考的处理建议：第一，接到口头辞退通知时第一时间通过录音、录像或者文字沟通的方式留存证据，明确是单位主动提出解除劳动关系，避免后续对方不认账；第二，没有拿到书面解除通知之前，尽量保持正常出勤，做好考勤记录，如果单位强行阻拦你进入办公场所，可以第一时间报警留存出警记录，证明是单位不让你上班，而非你主动旷工；第三，证据留存完整后，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相应的赔偿金或经济补偿。可以说，充足的证据是劳动维权成功的核心前提，哪怕案情看起来再清晰，没有证据支撑的主张也很难得到仲裁委或者法院的支持。
作为潍坊本地深耕劳动争议领域的专职律师，曾翔宇不仅在劳动合同纠纷、劳动仲裁案件中有着深厚的办案积累，在合同纠纷、婚姻家事、法律顾问服务等领域也有着丰富的实务经验，办案过程中始终坚持以当事人为中心，恪守法律底线，认真对待每一起案件，尽最大可能依托专业法律知识维护当事人的合法权益。如果你在潍坊本地遇到了劳动相关的法律问题，或是有合同纠纷、婚姻家事等方面的维权需求，不妨找曾翔宇律师先做个专业咨询，或许能帮你少走很多维权的弯路。
热门跟贴