韩国明年最低时薪定了：涨到10700韩元，劳资双方却都不满意|房租|时薪|最低工资标准|资方|韩国

韩国明年的最低工资标准终于定下来了。韩国最低工资委员会14日在政府世宗办公大楼召开第14次会议，经过劳方、资方和公益委员长时间讨论后，最终决定将明年最低时薪定为10700韩元。相比今年的10320韩元，明年上涨380韩元，涨幅为3.7%。按粗略汇率计算，10700韩元大约相当于人民币48元左右。如果按照韩国最低工资常用的月工时209小时计算，明年月薪大约为223.6万韩元，折合人民币约1万元左右。

这次最低工资谈判过程并不轻松。上月23日，劳方在初步方案中提出，希望明年最低时薪在今年基础上上调16.3%，达到12000韩元，折合人民币约54元。资方则主张维持今年的10320韩元不变，也就是约人民币46元左右。此后，劳资双方总共提交了12次修改方案，差距一度缩小到130韩元，但直到14日晚仍然无法达成一致。最后，公益委员出面设定讨论区间，差距进一步缩小到30韩元，但双方还是没能谈拢，会议最终以投票方式通过了资方提出的方案。

从结果看，明年韩国最低工资确实继续上涨，但上涨幅度并不算高。对劳动者来说，3.7%的涨幅很难完全抵消物价、房租、餐饮、交通等生活成本压力。尤其是在首尔和首都圈生活的人，最低工资上涨几百韩元，实际体感可能并不明显。劳方因此表示，这一方案未能恢复最低工资保障基本生活的功能。换句话说，劳方认为最低工资不仅是工资数字，更应该体现劳动者维持基本生活的能力。

但从资方角度看，即使只是上调3.7%，也会增加经营压力。韩国不少个体户、小工商户、餐饮店、便利店和小型服务业本来就面临人工费、租金、原材料价格和消费低迷等多重压力。资方认为，最低工资继续上涨，会进一步加重小商户负担。尤其是一些利润本来就薄的小店，如果人力成本继续提高，要么减少雇人，要么缩短营业时间，要么把成本转嫁到商品和服务价格上。

这也是韩国最低工资问题每年都会引发争议的原因。劳动者觉得工资不够生活，老板觉得人工成本已经很重。双方说的其实都不是没有道理。最低工资低了，劳动者生活困难；最低工资涨得太快，小商户和中小企业又可能撑不住。韩国经济结构中，中小企业和个体户占比很高，这让最低工资调整变得非常敏感。

根据韩国《最低工资法》，最低工资委员会将把明年最低工资方案提交给雇佣劳动部。雇佣劳动部需要在8月5日前正式确定并公告明年最低时薪标准，并从明年1月1日起生效。在最终公告前，劳资双方仍可提出异议。如果雇佣劳动部认为异议合理，可以要求最低工资委员会重新审议。不过，韩国至今还没有出现过最低工资方案被要求重审的前例，所以这次10700韩元的方案大概率会成为明年正式标准。

这次会议还有一个值得注意的争议点，就是外卖配送员等平台从业人员是否应该适用最低工资标准。现在韩国和很多国家一样，平台劳动者越来越多，比如外卖骑手、代驾司机、网约服务人员、自由接单劳动者等。他们表面上不是传统雇佣关系中的员工，而是以平台合作或个体劳动形式工作，因此是否适用最低工资，一直存在制度空白。

最低工资委员会公益委员这次也建议韩国政府完善相关制度，确保最低工资标准能够适用于平台从业人员。这说明韩国最低工资制度正在面临新的现实挑战。过去最低工资主要针对工厂、公司、店铺里的雇员，但现在越来越多人不在传统公司体系内工作。如果平台劳动者长期被排除在最低工资保护之外，最低工资制度的覆盖范围就会越来越跟不上劳动市场变化。

这件事如果和中国相比，也有一定相似之处。中国各地最低工资标准也是根据地区经济水平分别制定，不同城市之间差距明显。韩国虽然是全国统一最低时薪，但首尔和地方的生活成本差异也很大。对住在首尔的人来说，时薪48元人民币左右听起来不低，但如果考虑韩国房租、餐饮、交通和社保支出，实际生活压力并不小。对雇主来说，最低工资上涨也意味着店铺运营成本增加，中小商户尤其敏感。

韩国这次最低工资上调，表面看是一个数字变化，深层看是劳动市场矛盾的集中体现。一边是劳动者希望工资跟上生活成本，另一边是小商户希望政府理解经营压力。再加上平台劳动者、非正式就业、兼职劳动者越来越多，传统最低工资制度也需要重新调整适用范围。