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对于教师退休后会不会或该不该享受在职时被扣除的且在学期或学年结束根据考核等级发放的奖励性绩效工资的讨论或争议一直都存在，实际上，很多老师很有可能是曲解了教师专属的绩效工资或混淆了教师专属的绩效工资和公务员专属的绩效奖金这两个不同概念。

根据实施义务教育教师绩效工资制度的指导意见，绩效工资总量按学校在职的工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定的津贴补贴水平核定后由地方财政按预算年初拨款到位。

绝大部分地方通常都是将基础性绩效工资（占70%）按月直接打到教师个人账户，奖励性绩效工资（占30%）留到学期或学年结束根据考核等级发放。教师退休后就不再是在职人员了，也就不会被列入绩效工资核算预拨依据的在职人员名单了，按月打卡的基础性绩效工资也就没有了。

至于被扣除的30%的奖励性绩效工资，如果要补发的话，最多也就是补发退休当年剩余的几个月而已。虽然教师退休没有了绩效工资，但有些地方退休教师还能享受绩效奖金，这也算是教师退休后除了养老金和职业年金之外的一笔额外收入了，这也体现了当地对退休教师的持续重视。

绩效奖金是公务员专属的，有些地方执行了教师待遇随公务员待遇调整的联动机制，除了给在职教师发放数额比公务员要低一些的绩效奖金之外，也给退休教师发放。之前有位湖南的老师在我相关文章底部评论区留言说，当地给退休教师发放绩效奖金的72%，大约两万四千元左右。

很多地方的退休教师在一些重要的节日会受到学校领导的登门拜访或收到礼品福利慰问，这已经让退休教师感到很欣慰了，有些地方在年终给公务员和在职教师发放绩效奖金时也能给退休教师发放，发放数额通常都是在职教师的一半左右，这就更令人羡慕了，你那里的情况是怎样的呢？

并非所有地方的退休教师或并非所有退休教师除了每年都会小幅度增长的养老金之外再无其他的了，这跟当地的财政实力以及重视程度直接相关。之前有位安徽的退休教师在我相关文章底部评论区里留言，说当地退休教师年终多发以上年度12月份退休金为基数的三个月退休金作为慰问金。

安徽此地发放三个月的退休金以表示对退休教师的慰问比不少地方的登门礼品慰问或口头慰问形式要实惠得多。实际上，在有些地方也存在着类似于这种发钱直接进入账户的做法，就是每月给退休教师发放数百元不等的生活补贴以及适当提高长期从事教育教学工作教师的退休金比例等等。

还有一种补发也是令人称道的，那就是2014年10月至2024年9月之间退休的也就是符合机关事业单位退休计算方法十年过渡期条件的“中人”教师会额外补发一定比例的退休金：一个月的岗位工资和薪级工资之和乘以10%，有的地方补发180个月，有的地方补发240个月。