学校招考教师，笔试第一名落选，校内人员“上岸”，有没有猫腻该说清。
综合多家媒体报道，四川绵阳考生乔烽实名举报，四川幼儿师范高等专科学校教师招聘涉嫌违规。乔烽的笔试成绩并列第一名，却在面试环节的说课考核中成绩不佳，而拟录取的总成绩第一名的考生彭某某，恰好与学校官网上的一名老师同名，疑为该校编外人员。除此之外，乔烽还认为此次招聘存在诸多疑点：资格复审规定9时30分后不再进行，但超时后仍有考生持学位证入场；说课和结构化面试由同一批考官同时进行等。
7月16号，绵阳市教育和体育局通报，已联合人社等部门组成联合调查组，对招考工作全过程开展调查核实。
应该说，笔试第一名本身就不能和总成绩第一名划上等号，特别是对于需要在课堂上讲课的老师而言，招考的面试部分很重要。但笔试客观性更强，面试主观性更强，也是众所周知的。“上岸”的考生，笔试落后，面试涨分，如果真的是校内人员，难免让人怀疑，是不是“近水楼台先得月”。如果是编外人员，借机转为“编内”，拿到事业编制，难免让人质疑“考编”的公平和透明。尤其是考生质疑的复审超时，是否有网开一面的嫌疑；不同类型的面试，同一批考官，是否有违规嫌疑，是否让主观性考试，变得更加主观，变得失去了准绳，都需要调查来明确。
有人说，学校的编外人员，同工不同酬，这不是也不公平吗？不该想办法解决吗？这话不无道理，但这是放在已经有工作了、已经进学校了，这个维度来说的。换句话说，这是“吃肉”与“喝汤”的差别。而招考、考编，是拿不拿得到饭碗的竞争，在这个维度上，编外人员已经有了就业优势、资源优势、人脉优势，和普通的“小镇做题家”相比，起跑的身位早已超前，招考的公平，受到更严格地审视，并不过分。编外人员当然也有考编、转为编内的资格，但校方就更应该拿出经得起检验的流程，不能让公开招考，笼罩在外人陪跑、内部操作的迷雾中。
来源：经视直播
评论员：刘畅
编辑：沈婷、杨金金
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