来源:市场资讯
(来源:浙江本立科技股份有限公司)
青春启航
化梦未来
2026届新锐训练营
2026年7月14日,浙江本立科技股份有限公司2026届"智汇本立"新锐训练营正式开营。
— PART.01 —
初识本立,聚力破冰
报到当天,所有新员工完成资料领取、入职登记,并逐一进行自我介绍。来自五湖四海的不同院校、不同专业的年轻人,第一次在同一个空间里面对面——陌生的名字,开始变得具体。
— PART.02 —
入职第一课:你想要什么样的人生?
沉淀学识,积蓄力量
入职第一课由公司董事孙勇总主讲。他没有讲制度、没有讲福利,而是抛出了一个所有人都没有标准答案的问题:"你想要怎么样的人生?”。“每一个本立人都应该了解本立的历史,本立之前的核心竞争力是创造产品的能力”。孙总将公司产品比作"孩子",他回顾了本立从初创到上市的发展历程,从研发到量产,每一次工艺突破都像迎接一个新生命。
他以龙舟与橡皮艇对比讲解公司的组织变革。龙舟——过去的组织:鼓手在船首击鼓,队员听令划桨,动作整齐、节奏划一。在平静水域,它高效而壮观。但一旦遇上暗流、礁石、漩涡会束手无策。橡皮艇——未来的组织:扁平、柔性、能变形。没有固定的鼓手,浪花从哪个方向来,最近的人第一时间判断和应对。每个人既是执行者,也是决策者——不是等命令,而是自己就是命令的发出点。精简团队,高效执行,让每一个人都不可替代。
共苦与同甘。孙总语重心长地告诉各位新员工,到本立,要吃很多苦:体力上的苦、熬夜的苦、独处的苦、脑力上的苦、寂寞的苦、忍耐的苦,还有辨别真假的苦、遇人遇事保持冷静的苦。但"苦"的另一面是"同甘"——他展示了一张项目组庆功宴的照片,讲了凌晨23点团队收到项目成功消息的故事。
人生没有对错,只有选择。课程最后,孙勇回到最初的问题:"人生没有对错,只有选择。你们准备好了吗?"他告诉新员工,本立正在从个人驱动走向自驱型组织——扁平化的项目组结构、研发+工程双引擎、以贡献论行赏的分配机制,这些不是写在纸上的口号,而是为每一个愿意留下来、跑起来的人搭建的舞台。
— PART.03 —
以青春之力,赴绿色化工新征程
每一个新员工都有不同的人生起点,但此刻站在了同一条起跑线上。在接下来的训练营中,大家将经历车间实践、军训锤炼、实验小试、综合考核等多个环节。从车间实操到课堂研讨,从陌生到默契,从学生到本立人。第一堂课结束,虽然没人能完整回答"想要什么样的人生"。但至少,每个人开始认真思考这个问题了。
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