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今年中秋和国庆之间，只隔着3个工作日。

把9月28日、29日、30日请下来，从9月25日中秋假期开始，到10月7日国庆假期结束，日历上确实可以连出13天。

这个算法没有问题，但“请3天假休13天”只说了一半。13天里既有法定节假日，也有周末和个人请假；前后还有两个补班日。如果只盯着中间那3天，返程和工作安排很容易算漏。

13天是怎样拼出来的

国务院办公厅公布的2026年放假安排写得很清楚：中秋节9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天；国庆节10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。

两段假期之间的9月28日至30日是周一到周三，属于正常工作日。只有这3天的请假获得安排，两段假期才会接在一起，形成从9月25日到10月7日连续13天不用到岗的效果。

换句话说，这不是“新增13天法定假期”，也不是所有上班族自动拥有13天假。更准确的说法是：在既定放假安排上，再使用3个工作日的个人假期，可以拼成13天连续休息时间。

别把两个补班日漏在计划外

官方通知还列出了国庆假期的调休安排：9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。

9月20日在长假开始前，10月10日在长假结束后。准备长途旅行的人，除了算机票、酒店和请假天数，也要把这两个上班日放进日程。特别是10月7日才返程的人，后面只隔两个自然日就到10月10日，行程排得太满，恢复时间会比较紧。

因此，这份拼假日历最好完整标出五类日期：中秋假期、9月28日至30日的请假日、国庆假期，以及9月20日和10月10日两个上班日。只截取9月25日至10月7日，看起来很漂亮，却不是完整的工作安排。

这3天能不能用年休假

如果打算用带薪年休假，还要先看自己有多少天可用。

《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

条例同时规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，有年假额度不等于可以单方面决定休假日期。想拼这13天，比较稳妥的做法是尽早确认剩余年假、单位排班和申请流程，等安排明确后再下不可退改的订单。

轮班、值班或实行特殊工时的人，实际工作表可能与普通日历不同，更应以所在单位的排班和休假安排为准。

13天的算法是真的，前提也很明确：3个工作日能请下来。对能提前安排的人，这是一段难得的长假；对工作繁忙、假期额度不足的人，也不必被“别人都在抢13天”的热闹推着走。先把请假、补班和返程三件事算清楚，再决定要不要出发，通常比先订票再协调更从容。

资料来源：中国政府网《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》《职工带薪年休假条例》。本文依据公开文件整理，具体休假与排班以个人所在单位实际安排为准。