为缓和持续近一年的谈判后不断升级的劳资行动风险，澳大利亚首都领地政府近日提出新的公共服务系统薪酬方案：如果通胀上升，公共部门员工将获得额外补贴。
根据新方案，如果堪培拉在协议第二年和第三年的年度通胀率达到3.5%，政府雇员将获得600澳元生活成本补贴；如果通胀率达到4%，补贴将提高到1000澳元。
澳大利亚首都领地最新年度通胀数据显示，截至5月，当地消费者价格上涨4.1%。不过，政府自身对通胀回落的预测表明，当局预计无需向公共部门员工支付这笔生活成本补贴。
澳大利亚首都领地政府周一向员工发出的修订方案，维持了连续3年每年加薪3%的安排。工会此前批评，这一涨幅低于通胀水平。公共服务部长雷切尔·斯蒂芬-史密斯表示，更新后的方案旨在认可公务员的工作，同时兼顾澳大利亚首都领地面临的财政压力。
她说：“这一方案为员工和更广泛的澳大利亚首都领地社区带来了可持续且具有竞争力的结果，并使澳大利亚首都领地公共服务系统继续保持全国薪酬最高的公共部门队伍之一。”
她还表示：“这一方案吸收了员工对3月方案的反馈。如果年度通胀高于预期，每年将增加一次性生活成本补贴。这反映了全球和全国经济持续存在的不确定性。”
政府计划将这份新方案提交表决。方案还将提前提高雇主养老金缴纳水平，并更早落实此前承诺的育儿假增加措施。协议内容包括，将非分娩一方的带薪育儿假延长至18周，并取消正式员工必须工作满1年后才能享受新育儿假权益的要求。公务员每年还将额外获得3天无需提供证明的个人假，使这项假期额度增至10天。
家庭暴力、家暴假将不设上限。原住民和托雷斯海峡岛民员工的仪式假将翻倍，增至每年10天。新协议的投票将于8月26日开始，9月8日结束。去年12月，员工曾收到一份加薪方案：第一年加薪3%，随后两年分别加薪2.5%和2%。
今年2月，员工否决了该方案。政府随后在3月将加薪条件提高为连续3年每年加薪3%。由建筑、林业、海事、矿业和能源工会代表的澳大利亚首都领地一般服务人员要求，今年加薪5%，2027年加薪4%，2028年加薪3%，并要求为一线工作人员提供工资津贴。工会表示，由于薪酬谈判迟迟没有进展，这些员工上个月已投票决定，如果谈判仍无推进，将采取劳资行动。
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