海信日本子公司中途採用新公开三大岗位，想定年收600万～1100万日元|企画|契约|宫业|次期|计画|运宫

七联转职

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企业介绍

七联转职

1960年7月に国内初のカラーテレビを発売し以来、常に映像機器メーカーの最先端を歩み続け、「モノづくり」を通してお客様一人ひとりのライフスタイルを豊かにし続けてきました。

家庭用テレビにおいては、他社に先駆けて4K有機ELテレビを販売。「映像」による感動を、次々と世の中に送り出してきました。これからも、想像を超えるリアルな美しさを映し出し、期待を超えるテレビ体験を「Real，beyond imagination」というブランドメッセージとともに、多くのお客様にお届けしてまいります。

福利厚生

七联转职

・契約社員・社員登用後共通

社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）、通勤手当・残業手当支給

・正社員登用後

昇給年1回、KPI賞与年5回、退職金制度、確定拠出年金、財形預金、65歳までの再雇用制度、その他福利厚生制度あり（出産・結婚祝金、インフルエンザ予防接種・人間ドック補助、自社製品推進制度など）

休日休暇

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年間休日日数：125日（2025年度）、完全週休二日(土日) 、祝日、特別休日など

※会社カレンダーによる

勤務時間

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フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

標準的な勤務時間帯：9:00～17:45

雇用形態

正社員

募集職種

EC営業（次期EC営業リーダー候補）

職務内容

ブランドのデジタルマーケティング戦略を立案・実行し、ブランド価値向上とEC売上拡大を推進。Google・Meta・Yahoo!・Amazon Ads等の広告戦略・運用、SEO／コンテンツマーケティング、SNS・インフルエンサー・ライブコマース、ブランドサイト／LP／クリエイティブのCVR改善、CRM施策、GA4等を用いた分析・改善を担当。

EC営業・商品企画・販促・デザイン部門との横断プロジェクト、外部パートナーのディレクション、KPI設計・効果測定・PDCAを牽引し、将来的にはデジタルマーケティング組織の立ち上げ・マネジメントおよびEC事業全体のリードを担う。

応募要件

【必須条件】

・大卒以上

・EC／デジタル領域の経験

・事業会社、コンサル、商社等で5年以上の実務経験

・以下いずれかの経験：売上／利益責任を伴う業務、新規プロジェクトの立ち上げ・推進、複数部門を巻き込んだ業務推進

【歓迎条件】

・メーカー、流通、小売いずれかでの経験

・データ分析から施策実行まで一貫して担った経験

・海外／異文化環境での業務経験

・将来的に組織を立ち上げ、事業全体をリードしたい志向

勤務地

神奈川县

薪资待遇

年収850万～1,100万円
月給43万円～

月給は契約社員期間、年収は正社員登用後の想定。選考を通じて変動する可能性あり。

雇用形態

正社員

募集職種

サプライチェーン管理担当（次期リーダー候補）

職務内容

製品の生産管理、輸入、販売予測、在庫管理を担当。国内外の部品調達におけるバイヤー業務、納期管理、フォーキャスト、原価低減交渉、部品の本社向け出荷調整・輸出管理、社内関係部門および本社との連携・調整、物流事務など、サプライチェーン全般を推進する。

将来のリーダー候補として組織運営・人材育成への貢献も期待される。

必須要件

・大卒以上

・輸出入貿易事務および在庫管理（財務面の数値を含む）の知識・経験

・在宅／オンラインではなく、出社でのフルタイム勤務が可能

・プロジェクトリーダー、部下・後輩指導など、組織のリードや人材育成に関わった経験（年数不問）

・日本語ビジネスレベル以上

歓迎要件

・電気関連製品について、完成品と部品の双方でサプライチェーン業務に携わった経験

・将来、管理職／マネジャー職を希望する方

・業務のシステム化／効率化への関心

・Excelを用いた集計業務の経験

薪资待遇

年収600万～800万円

月給29万円～

月給は契約社員期間、年収は正社員登用後の想定。選考を通じて変動する可能性あり。

雇用形態

正社員

募集職種

ブランドマーケティング企画（次期管理職候補）

職務内容

「レグザ」のブランド価値向上に向け、グループ長を補佐しながら年間ブランドマーケティング計画を企画・推進。事業方針・製品計画・市場動向を踏まえた計画立案、ブランドメッセージ／コミュニケーション方針／重点施策の企画、PR発表・イベント・店頭施策・デジタル広告・公式SNS・自社メディアを組み合わせた統合マーケティング、進行・品質・効果管理、新製品発表会や展示会等の企画運営、商品企画・営業・広報・ECおよび外部パートナーとの連携、改善提案を担当。組織10名。将来のグループ長・中核人材候補。

必須要件

・大卒／大学院卒

・ブランドコミュニケーション、マーケティング、PR、広告等で5年以上の実務経験（業界不問）

・年間または中期マーケティング計画の立案経験

・PR、イベント、デジタル、自社メディア、SNS等を組み合わせた統合施策の企画・推進経験

・自ら課題を設定し、新企画・業務改善・新しいマーケティング手法を提案した経験

・社内外関係者、広告代理店、制作会社、PR会社等と連携したプロジェクト推進経験

歓迎要件

・家電、デジタル機器、日用品等のBtoC商材でのブランドマーケティング経験

・ブランドメッセージ、製品横断コミュニケーション、キャンペーン設計経験

・新製品発表会、展示会、体験イベント、店頭プロモーション等の企画・運営経験

・SNS、自社メディア、KOL／インフルエンサー、コンテンツ施策で成果を出した経験