文/冬哥
胖东来创始人于东来又上热搜了。他替全国打工人喊了两句话：一是严格落实每周40小时工作制，超过40小时就算违法加班；二是在法定节假日之外，再给全体劳动者增加20到40天年休假。打工人朋友圈转疯了，老板们却说“不现实”。
7月18日，于东来的建议冲上热搜。
“建议国家指导落实劳动法质量！坚定执行每周40小时工作时间，超时即违法。除正常节假日以外，建议推出至少20天至40天左右年休假制度。”
这话一出，打工人朋友圈都转疯了。
于东来
小雷刷了一圈评论，最多的声音就是：终于有人帮打工人发言了。在于东来看来，最关键的是——他不是光喊口号的老板，他提的这些，胖东来自己早就已经在做了。
胖东来的员工待遇在零售行业几乎是天花板，全年各类带薪休息时间加起来约145天。基层员工每天只上6小时班，管理层实打实双休。还有个“不开心假”——每年10天，不用找理由，心情不好了直接休，老板不问原因。还有那个著名的委屈奖，员工被顾客无端指责甚至辱骂，公司直接给补偿，起步就是1万块。基层员工月均到手接近一万，这在商超行业几乎是独一份。
今年3月，于东来还公布了股权调整计划，管理团队分一半，普通基层员工分一半，算下来每个普通员工人均能拿20万。
有这事？
所以于东来今天敢站出来说这些，不是给别人画饼，而是先在自己公司做到了，再希望更多企业一起往这个方向走。
但争议也很快跟着来了。
质疑的声音主要集中在“不现实”这三个字上。很多人说，胖东来是个例，中小企业根本扛不住这么高的人力成本，真强制推行40小时工作制，搞不好公司都倒闭了，到时候连班都没得上。还有人担心，会不会变成明面上休长假、暗地里降工资的套路。
评论区直接杀成两派。
一派说：于东来说出了所有打工人的心声。
劳动者
“终于有人替打工人说话了！”“40小时工作制+40天年假，这才是人过的日子。”“于东来自己做到了才敢说，不是画饼。”
另一派说：站着说话不腰疼。
理想
“中小企业利润就那么点，40小时工作制+40天年假，公司直接倒闭。”“胖东来是特例，不是每个企业都能学。”“理想很丰满，现实很骨感。”
小雷哔哔说得在理：胖东来能做到，不代表所有企业都能做到。但于东来敢在全国人民面前说这话，至少证明了一件事——不是做不到，是很多人根本不想做。
现场
梁实秋说：“大家都是第一次当人，做得不好也没关系。”但在劳动这件事上，不是“做不好”，是有些老板觉得“你多干点我少发点”天经地义。于东来把“40小时工作制+40天年假”摆上桌面，争议本身就说明了一个问题——劳动法写了多少年，多少人觉得“那是写给别人的”。
【今日互动】
于东来提议40小时工作制+40天年假，你觉得是“打工人福音”还是“老板们不现实”？评论区二选一——A：打工人福音，于东来说出了所有人的心声；B：不现实，中小企业根本扛不住。
#人性##于东来##爆料#
@赵北北@洞见@武志红
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