考场外乌泱泱的人群，一个岗位几十上百人抢，这样的画面，如今在不少年轻人眼里几乎成了＂标配＂。可要是把镜头挪到隔壁的日本，画风就彻底反过来了——地方政府为了招几个公务员，官员亲自跑到大学门口发传单、摆摊吆喝，放宽年龄、放宽学历，甚至搞起了＂做四休三＂，结果还是招不满人。
同一份工作，同一个东亚社会，一边是挤破头，一边是没人要，这中间到底隔着什么？隔着的其实是三十年的经济周期，是一本关于＂稳定＂的账。这本账日本人已经算完了，笔者今天想把它翻出来，和大家一块儿看看，看完或许会对＂铁饭碗＂这三个字，多几分清醒的认识。
先看眼下日本这份工作凉到了什么地步。日本人事院公布数据称，2024年度日本国家公务员考试一般岗位（大学毕业程度）的报考人数为2万4240人，同比减少7.9%，创下2012年度采取现行考试以来的报考人数新低。
到了最新的2025年度，情况没见好转反而更冷——2025年度国家公务员一般职录用考试（大学毕业程度）的合格人数为8815人，比上年度增加1258人，竞争率为2.9倍，创下历史最低纪录。
竞争率2.9倍是个啥概念？差不多三个人抢一个坑，比起国内动辄几十上百人挤一个岗位，简直是＂闭眼就能上岸＂。有意思的是，报的人少了，女性比例倒创了新高，多少也说明男生们跑得更快。地方上更是惨淡。
在日本47个省级（都道府县）政府中，有45个反映没有完成招聘计划。换句话说，全日本的省级政府里，只有两个招够了人，剩下的全在为招不到人发愁。为了抢人，日本政府这几年也没少下功夫。
据媒体报道，最早试点＂上四休三＂的是东京都市圈的茨城县，公务员可以通过每天多干2小时、换取一周多休一天，可初期效果不太好，7000名政府职员里实际参与者仅28人。钱也涨了，日本政府计划在2025年为国家公务员加薪3.62%，创34年来最大增幅。
三十多年头一回这么大手笔，可见是真的急了。可钱撒下去了、假也放了，人还是不来，甚至已经进来的也想跑。据日本媒体报道，＂远离当官＂这些年成了一种社会现象，入职没几年就辞职的年轻人逐年增多。问题到底出在哪？说白了就三个字：不划算。
头一条是钱跟不上趟。日本国家公务员平均年薪已达到630万日元，地方公务员578万日元，都高于日本劳动人口的平均年薪414万日元，这个数额略低于大企业，但高于中小企业。数字看着还行，可关键在于年轻人是拿它跟大企业比的。
2024年地方公务员初任工资约为18.8到19.1万日元一个月，而民营企业的平均起薪已达到24.8万日元，部分领先企业更宣布2025年应届生起薪将突破30万日元。更扎心的是长期账，虽然政府计划给公务员加薪3.62%，但民营企业2024年＂春斗＂的平均加薪幅度已达5.25%。
钱涨得比人家慢，差距年年拉大，图钱的人自然掉头就走。第二条更要命：活儿多得吓人。别看编制在缩，要干的事一件没少，全压在留下来的人头上。据日本媒体报道，国家公务员加班现象十分普遍，不少人每月加班时间逼近甚至超过所谓的＂过劳死线＂。
人事院自己的调查也承认，76%的日本学生认为学习和准备国家公务员考试很难，55%的学生表示加班和深夜、清晨的工作似乎很多。钱少、事多、还得对上毕恭毕敬对下低眉顺眼，年轻人凭什么留？看到这儿可能有人纳闷：日本公务员一开始就这么不受待见吗？恰恰相反。
三十多年前，日本也上演过和咱们眼下一模一样的＂全民考公热＂。上世纪八九十年代泡沫破裂之后，企业成片倒闭、裁员成风，90年代日本青年失业率一度超过10%，把公务员当作经济不景气的职业避风港，成了当时很多日本人的选择。
那会儿的待遇也是真的香，靠着政府大把撒钱搞基建，地方财政一时宽裕，公务员工资水涨船高。90年代后期，日本公务员甚至有了一个＂1000万人生胜利组＂的外号，当时地方公务员普遍年收入能超过1000万日元，超过了丰田等头部企业的员工平均工资。
一个坐办公室的年薪赶超丰田员工，可想而知当年多风光。名校生也一窝蜂往里冲，许多名校学生扎堆报考地方公务员。可这份风光偏偏没撑住。日本的考公热潮只维持了10年左右便逐步消退。为什么？根子在钱袋子。
当年那份体面，靠的是政府借债搞刺激堆出来的，可钱不是天上掉的。1996年日本未偿国债为244万亿日元，占GDP的比例接近一半，基建刺激政策难以维系，日本被迫进行了泡沫后的第一轮财政改革，重点放在了清理派遣员工上。
先拿临时工开刀，接着连着缩编、降薪，钱越给越少，活越派越多。年轻人也不傻，账一算明白，立马用脚投票。明治维新以来一直是日本中央官僚主力的东京大学毕业生，报考国家公务员的人数越来越少，入职的人也越来越少。
日本媒体和学者其实也看得明白，问题的根子不在年轻人身上。这些年少子高龄化让日本社会出现严重人手不足，为了留住人才，很多企业开始涨工资、增加起薪，可公务员这边一直没动静，与民间收入渐渐拉开了距离。更深一层，是这套体制本身的僵化。
有学者直言，在公务员系统里，不论你作出多大贡献，也永远都是论资排辈，系统绝不会因为你优秀而打乱整个排序，因此日本理工系专业公务员非常没人气，很多地方政府好多年招不到一个人，干脆取消了专业公务员招考。
论资排辈熬年头，钱少事多没盼头，这三样凑齐了，热潮想不退都难。不过这里也得把话说清楚，日本公务员并非全线崩盘。大城市核心岗、专业性强的岗位照样有人抢，真正遇冷的是基层事务岗和偏远地方。而且只要肯改，局面就能翻。
有个特别有说服力的例子，大阪府和泉市通过将应届生起薪提高至27万日元、并废除论资排辈、按职位定薪，使2025年度招考竞争倍率高达50倍，辞退率明显下降，这说明只要改革到位，公务员岗位依然可以重新获得竞争力。
这一正一反两个案例摆一块儿，道理就很清楚了：岗位香不香，从来不是＂编制＂两个字能锁死的，得看它给的东西对不对得起年轻人的付出。把日本这三十年的起落连起来看，一条规律清清楚楚地浮出水面：公务员这类工作的本质，是稳定性大于收益性。
它什么时候最香？恰恰是经济开始放缓、可财政还没崩的那段窗口期——外头兵荒马乱，里头风平浪静，谁都想进来避风。可窗口一旦关上，财政一紧、人口一变，性价比立马垮塌，之前图的＂稳定＂，反倒成了钱少事多没奔头的代名词。
这事儿跟咱们中国人有什么关系？关系可不小。眼下国内考公热度居高不下，2025年国家单位一共招聘3.97万人，参加考试的人却高达256万，每65个人才有一个能＂上岸＂。把体制内当＂终极避风港＂的年轻人，实在不在少数。
当然，笔者绝不是说考公考编不好——中日国情大不相同，我们仍处在产业升级、动能转换的关键期，新能源、人工智能、低空经济这些新赛道机会遍地，年轻人手里的选项远比当年的日本人多。真心认同公共服务价值、愿意扎根基层的，考公是极好的选择。
但要是只想着＂考上就能躺平一辈子＂，那真得掂量掂量：连日本这样的发达国家都没能保住这个铁饭碗永远风光，一个岗位又凭什么替谁把几十年的未来锁死？日本这三十年，与其当成邻居家的热闹看个乐呵，不如当成一堂学费高昂的公开课认真上一遍。
时代给的红利，从来不等于自己的本事；今天看着最硬的东西，明天也可能悄悄松动。真正能陪一个人穿越周期的，不是那张编制卡片，而是不管风往哪吹，都有养活自己、随时转身的底气。把宝押在岗位上，不如把功夫下在自己身上——这大概就是那趟＂过山车＂留给后来者，最实在的一句提醒。
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