一、基本案情
连云港本地一家电梯工程企业承接小区电梯加装项目，当事人受聘从事电梯安装工作，约定日工资300元，单位未缴纳工伤保险。当事人在五楼作业时失足坠落，造成多处肋骨骨折。
事后人社部门出具工伤认定书，市级鉴定机构评定伤情为十级伤残。当事人与单位协商赔偿遭对方全盘否认用工关系，还提交社交照片主张伤者伤情造假。当事人委托我提起工伤保险待遇仲裁，主张伤残补助金、医疗就业补助金、停工留薪工资、医药费合计106028元。庭审中我方提交工伤文书、法院庭审笔录、诊疗票据完整举证。
二、争议焦点
1. 双方是否存在用工关系，企业能否完全免除工伤赔付责任；
2. 企业提交的社交照片能否推翻工伤事实、否定伤情真实性；
3. 停工留薪期时长如何认定，各项工伤待遇计算标准是否合法。
三、辩论思路
（一）用工与工伤事实认定
我方代理意见：人社部门出具的工伤认定书、劳动能力鉴定书属于公文书证，具备法定证明效力；此前法院庭审笔录中分包负责人已确认当事人日工资标准，两组证据相互印证，足以证实双方存在事实用工，伤者系工作期间受伤。
证据支持：工伤认定原件、劳动能力鉴定结论、法院开庭笔录、CT报告单与医疗发票完整留存，形成闭环证据链。企业仅凭一张日常照片，无法证实伤者虚假受伤，不能推翻行政文书效力。
法律依据：《工伤认定办法》规定，无相反有效证据推翻的工伤文书，仲裁应当直接采信。
（二）工伤赔付主体责任划分
我方代理意见：用人单位未依法为职工参保工伤保险，依据《社会保险法》第四十一条，全部工伤待遇均由单位全额承担，不存在免责情形。
证据支持：结合日工资标准、江苏省十级工伤补助下浮标准逐项核算赔偿明细。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，明确医疗费、停工工资、三项伤残补助支付标准。
（三）停工留薪期认定标准
我方代理意见：结合肋骨骨折伤情，同时参考笔录中伤者短暂返工记录，合理主张休养周期，仲裁可结合伤情酌定停工留薪时长，工资按照受伤前日均收入足额计算。
证据支持：门诊复查病历、影像学报告佐证骨折伤情恢复周期。
四、裁决结果
连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会经审理，采纳了我方的代理意见。仲裁庭认为，王先生在电梯公司工作时受伤并被认定为工伤，电梯公司未为其缴纳工伤保险，应依法支付全部工伤保险待遇。
五、顾继宪律师解读
（一）分包工地受伤，总包公司承担工伤责任
很多电梯、工地工人误以为跟着包工头干活，出事只能找小包工头。法律明确项目承建企业是法定用工主体，即便由分包人员招用工人，发生工伤后依旧由承包公司承担全部赔付责任，不能以不认识伤者为由拒赔。
（二）单张生活照片不能否定工伤事实
不少企业会拿伤者日常照片、聊天记录谎称伤情造假，但仅凭生活照片无法证明受伤与工作无关。工伤认定书、医院病历、工友/包工头陈述形成完整证据链，证明效力远高于单一间接照片，企业该类抗辩很难被仲裁支持。
（三）无劳动合同，笔录、票据均可认定劳动关系
没有工牌、劳动合同不用慌，法院庭审笔录、领料单、就医记录、包工头证言都能作为用工证据。本案就是依靠此前诉讼留存的庭审记录锁定工资标准，顺利认定用工关系，工友日常务必留存各类书面单据。
（四）本地工伤补助存在下浮标准，核算要贴合本地规定
连云港地区十级一次性医疗、就业补助金会在省级基准上下浮10%，自行协商容易多算或少算赔偿。专业律师会结合本地仲裁口径精准核算，避免诉求过高不被支持，或是少要应得赔偿。
（五）工伤维权律师核心价值：击破企业全盘否认抗辩
本案企业从用工、伤情两方面全部否认，试图一分不赔。办案中我完整梳理行政文书、司法笔录、诊疗全套证据，逐条反驳对方举证瑕疵，最终仲裁大幅支持我方诉求。普通劳动者面对企业全盘否认时，很难独立完成证据梳理与法律说理，极易出现赔偿缩水。
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顾继宪律师，持有企业高级合规师、高级劳动关系管理师、执业律师三重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。
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