今年以来，安徽省宣城市公安局坚持严管厚爱、全链培育，通过统一招录、分层实训、结对帮带、暖心关怀多措并举，全面建强辅警队伍。

6月，宣城市2026年新招聘辅警岗前集中培训班开班，282名新招聘辅警分批参训。培训创新实行“集中培训+岗位实训”的两段式培养，考核合格方可定岗。课程围绕政治铸魂、纪律固本、实战强能、素养提升搭建完整培育体系：开设理论视频课堂，抓实廉洁保密教育，为新人扣好从警“第一粒扣子”；实行封闭式军事化管理，严明辅警纪律作风；常态化开展实操实训，配套讲授心理健康课程，全方位提升综合素养。“市公安局统一集训搭建了标准框架，理论加实操的模式，让我们快速明晰岗位职责，后续基层跟班实训更能补齐实战短板。”参训辅警告诉记者。

在对新招聘辅警统一集训的基础上，全市各分县局同步开展二次精准培育，形成分层递进教学体系。郎溪县公安局围绕业务实操、岗位职责、思想纪律开展系统化教学，规范辅警日常履职标准。培训结束后，20余名新招聘辅警主动参与了无偿献血。郎溪县公安局政工部门负责人表示，两级培训层层夯实基础，既拧紧思想“总开关”，又练就执勤“硬本领”。

旌德县公安局因地制宜创新培育机制，组织新招聘辅警开展为期5天的封闭式岗前培训，由局政委带队授课，上好入警忠诚第一课。该局重点打造“青蓝工程”传帮带机制，为每名新招聘辅警配备骨干民警，实行一对一全程跟班教学，手把手传授矛盾纠纷化解等工作方法，快速补齐新招聘辅警的业务短板。“师傅全程随岗指导、现场复盘，遇到难题随时提供指导，这让我少走很多弯路。”新招聘辅警方昕说。

来源：人民公安报-2026年7月23日第8版