近日，意大利博洛尼亚法院作出一项具有重要意义的劳动判决：家中有3岁以下子女的父亲，同样可以依法申请免除夜班，公司不得将这项权利视为母亲的专属保障。一家企业因违法拒绝员工的申请，被判赔偿约1万欧元，并承担约1.3万欧元诉讼费用。

意大利Tgcom24网站报道，当事人是一名41岁的博洛尼亚工人。2024年，公司调整工作安排后，他开始每周上两次夜班。夜班期间，他的伴侣需要独自在家照顾两名分别为5岁和两岁半的女儿。

2025年1月起，这名工人多次申请免除夜班，希望在夜间分担照顾年幼女儿的责任，但公司始终拒绝。企业认为，只有在孩子的母亲同样从事夜班工作的情况下，父亲才可以享受这项保障。

工人随后将公司告上法庭。博洛尼亚劳动法官最终认定，公司的解释没有法律依据。现行规定明确，家中有3岁以下子女时，免除夜班的权利可以由母亲或父亲中的一方行使，父亲的权利并非从属于母亲，也不以母亲是否上夜班为前提。

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法院指出，这名工人在提出申请后，仍被迫连续一年多轮值夜班，因而无法在女儿夜间醒来时给予照顾和安慰，也无法分担伴侣的育儿压力，其家庭生活和人格权益因此受到损害。

最终，法院判定公司拒绝免除夜班的行为违法，要求其向工人支付约1万欧元精神损害赔偿，并承担约1.3万欧元诉讼费用。目前，公司仍有权对判决提出上诉。

代理律师表示，这是一项意义重大的判决，涉及众多劳动者关心的育儿权益。现实中，不少员工并不清楚自己依法享有的保障，部分企业也未主动提供相关信息，甚至为员工依法行使权利设置障碍。

这项判决进一步明确，照顾年幼子女并非母亲单方面的责任，父亲在育儿和家庭照护方面同样享有相应的劳动保护。

（意烩原创，翻译：莎莎，编辑：舒廖，图片来源：Pexels网，转载请注明意烩：oushitalia）