齐鲁晚报·齐鲁壹点 孔茜

为确保《济宁市标志性产业链重点人才需求蓝皮书（2026版）》数据真实权威、贴合产业实际、务实管用可行，本次全市标志性产业链人才需求专项调研与编制全过程严谨规范，全面摸清全市产业人才真实缺口、紧缺程度、岗位结构和薪酬现状。

“编制过程重点抓实全域摸排、精准研判、严格测算、科学编制四个关键环节。”济宁市公共就业和人才服务中心主任蒋红星介绍，为实现产业链企业全覆盖，紧紧围绕全市重点产业链链主企业、龙头骨干企业，全面开展拉网式人才需求调研。累计面向全市3143家重点产业链企业发放专项调研问卷，覆盖工程机械、专用装备、新能源等15条标志性产业链，完整还原全市产业人才供需全貌。

多同时，维融合调研，精准深挖一线真实需求。创新采用“线上数据收集+线下实地走访+专家集中研判”立体化调研模式。一方面依托“济宁人社·人才汇”数字化平台，统一规范岗位填报、专业标准、薪酬区间等信息，实现数据线上精准归集；另一方面组织人社HR服务专员深入重点企业，与企业负责人、人力资源部门负责人面对面深入交流，了解岗位能力要求、紧缺情况等，细致梳理企业高端人才引进难点等隐性需求，杜绝单纯问卷填报片面化、笼统化问题，精准捕捉产业用工真实痛点。

专业模型研判，科学划定人才紧缺等级。联合山东省人才发展集团专家，构建市场稀缺度、招聘难易度、产业急需度、业务影响度四位一体综合评价体系，对梳理归集的515个紧缺岗位、86个紧缺专业类别逐项量化测算、分析评级，科学划分1—5星紧缺等级，精准甄别持续性紧缺岗位、专业，杜绝数据粗放归类、需求模糊笼统，让岗位分级有据、排列有序。

严格校核编审，筑牢成果质量底线。全程实行企业初审、县区复核、市级终审三级审核机制，逐条核对岗位名称、专业要求、任职条件、薪资待遇、所属行业，交叉比对历年人才需求数据，同步对比近三年产业链人才紧缺变化趋势，梳理持续紧缺岗位，剔除短期临时性用工需求，最终形成结构清晰、层级分明、贴合济宁产业发展实际的年度人才需求目录，真正使其经得起市场检验、经得起企业验证、经得起长期使用。

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