为什么员工发现问题不说了？因为提出问题后，领导就会让他解决

刷到好多人说职场沉默是摆烂，其实根本不是大家不想好好干活，都是被现实磨得不敢开口了。

身边上班八九年的同事，大多都有同一个心结。

但凡开会敢指出工作漏洞， 转头领导就把整件事全塞给你处理 。 做得顺利，功劳轮不到自己； 稍有差池，所有过错全算在你能力不行。

慢慢大家都学乖了，看见隐患也闭口不提，多一事不如少一事。 沉默哪是认同，全是攒着说不出口的失望。

平时每天挤地铁加班，五千出头的工资，扣完房租水电，剩下的钱只够简单吃饭，人情往来都得精打细算。

本来本本分分做事， 主动担事反倒成了原罪。 责任心越强，手里堆的活就越多，一句能者多劳，额外的工作直接划进你的指标。

混日子会讨好领导的人年年涨薪升职，踏实埋头干活的人，多付出全被当成理所应当，半点嘉奖都没有。

最熬人的从来不是加班的累， 是长久不被善待带来的自我怀疑。 从前敢大胆说想法，现在发工作消息都反复斟酌，生怕说错挨指责。

一个团队没人敢讲真话，早晚要出大问题。 踏实干活的普通人，不该被这样消耗，勤恳从来不该是被压榨的理由。