河南发生了一件稀罕事，一位雇主竟然带着自家宝宝，跟着月嫂回乡下老家赴宴去了。这事还得从前些日子说起，月嫂家里老父亲做大寿，她想请假一天回乡祝寿。雇主这下犯了愁，宝宝太小，离不开人照看，临时抓瞎，去哪找个知根知底的替手？就在这节骨眼上，月嫂脑子活泛，一拍大腿出了个主意：不如您娘俩跟我一块回老家，孩子有人看，您也不用在家干着急。

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这提议听着新鲜，把雇主整不会了。通常大家觉得，东家和保姆就是干活拿钱，界限划得清清楚楚。这月嫂倒好，没把心思局限在冷冰冰的合同上，看出了雇主的难处，大手一挥，把主家当亲戚待了。雇主转念一想，这法子挺灵，收拾收拾包裹就跟着下了乡。到了寿宴上，月嫂忙里忙外招待亲友，也没冷落孩子，那场面看着热络，一点不生分。

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这事儿一传上网，大家伙儿议论开了。有人竖大拇指，说人心换人心，雇主平日里厚道，月嫂才肯多走一步，这关系处得敞亮；也有人摇头，觉得距离产生美，混得太熟容易没规矩，将来万一闹矛盾，连个回旋余地都没有。其实过日子，哪有那么多死规矩？俗话说“两好搁一好”，彼此真心相待，比啥都强。那份打破隔阂的善意，全靠平日里一点一滴积攒的情分。雇佣关系不是做买卖，你体谅我的辛苦，我顾全你的面子，这才是长久之道。人心都是肉长的，善待身边人，遇事多包涵，很多看似过不去的坎儿，没准就能趟出条平坦大道。

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