这几年，不少单位把值班搞得越来越密，节假日要值，晚上要值，有的恨不得一天二十四小时都有人在办公室坐着。

可细想想，这种值班到底有多大用？碰到真着急的事，靠坐在办公室翻文件的人根本解决不了，最后该找领导拍板还得找领导，该让业务部门上还得业务部门上。值班到最后，就是个“人到了就行”的差事，凑人头，应个景。
我认识一个在县里事业单位上班的朋友，经常轮到他值班。他说坐在那儿就是熬时间，把旧报纸翻来翻去，一天到晚也没个要紧事。要真有什么状况，现在一个电话就能通知到人，何必非把人摁在办公室呢？前年春节，他们单位严格排班，大年三十也留人守着，结果一整天电话安安静静，几个值班的带了瓜子零食，刷手机耗到点，签完到就散了。
说穿了，这种值班大多时候都是安排给年轻人和新来的同志。大家心里都明白，不是手头真有活儿，是上头有规定，怕万一出点啥事儿没人担责任，留个记录好交差。可眼下手机不离身，微信一响、电话一来，人都能找着。真要有急事儿，从家赶过去也耽误不了多大工夫。非让人在值班室里干坐一宿，实在说不上有多大必要。

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还有一个原因，就是单位内部的“步调一致”。看见别的科室排了班，自己也不能落下，不然显得不重视。一来二去，一年三百六十五天，天天都得有人坐班。可那个人到了岗能干啥呢？大多时候就是发呆。值班变成了填表、打卡、登记的流水线，走完一套程序，谁都觉得烦，也都清楚没啥实质作用。
赶上节假日就更折腾。回不了家，陪不了孩子，年也过不踏实，只为了让上面看到有人在岗。可像文体、教育、卫生这类单位，一年到头真正需要半夜三更处理的事情少之又少，多数情况一个电话就说清了。让人枯坐一整夜，第二天还得规规矩矩写值班记录，纯粹是没事找事。
说到底，这样的值班就是把精力花在了应付想象中的风险上。时间和人力搭进去不少，实际该干的活儿反而被挤占了。年轻人觉得没劲，老同志嘴上不说，心里也明白是在空耗。应急保障当然不能没有，但现在通讯方便，住单位附近的人从家过来也就十来分钟，把人锁在办公室里熬着，解决不了真问题。
值班制度的本意，是预防突发情况，现在却慢慢变成了应对检查、撇清责任的表面文章。与其这样，不如把这些时间和人手腾出来，用在实实在在的事情上。基层同志能松快一点，真有情况时响应反而更利索。

真心希望这种流于形式的值班能早点叫停，大家干起工作来更踏实，日子也能过得从容些。