随着延迟退休落地执行已经一年多得时间了，虽然在退休方式的选择中，不少退休人员在选择弹性提前退休依然可以按照原法定退休年龄，男职工60岁/女职工50岁/女干部55岁正常申办退休，不过随着延迟退休的逐步深入，法定退休年龄的逐步提高，不少退休人员思考，延迟退休一年的话，养老金能够增加多少呢？是否合适呢？
那么我们来看如果延迟退休一年的话，如果参考男职工为例，在养老金待遇核算中有着哪些变化？
基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数构成。
1，基础养老金变化：
那么在基础养老金中延迟退休一年，由于退休时间延后，退休当年计发基数或会发生变化，结合往年实际由于职工平均工资近年来逐年递增，延迟退休或提高退休当年计发基数。另一部分缴费年限也会因此延长一年。
2，个人账户养老金变化：
而在个人账户养老金中，秉持着养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”激励原则，延迟一年退休，退休年龄对应的计发基数也会发生变化，同时如果该人员延迟一年继续缴纳保险个人账户存储额也会随之水涨船高。
3，过渡性养老金变化：
在过渡性养老金中主要由视同缴费年限构成，如果该人员有视同缴费年限随着退休当年计发基数发生变化，过渡性养老金也会因此提高，如果该人员没有视同缴费年限的话，意味着没有过渡性养老金所以不会发生改变。
那么我们按照男职工为例来看，如果该人员假设2026年退休，身处地区2026年退休计发基数假设是8000元的话，该人员缴费年限为40年=30年实际缴费年限+10年视同缴费年限构成。缴费基数假设为0.6，那么该人员60岁退休基础养老金=8000*（1+0.6）/2*40年*1%=2560元；个人账户养老金中假设个人账户存储额为10万元的话，60岁退休计发月数为139个月，个人账户存储额为100000/139=719元；过渡性养老金中假设视同系数1.2%，视同基数1.0的话，过渡性养老金=8000*10年*1.2%*1.0=960元。
那么该人员60岁退休：基础养老金2560+个人账户养老金719+过渡性养老金960=4239元。
那么如果该人员延迟退休一年的话退休时间从2026年，延迟到2026+1=2027年，假设身处地区退休当年计发基数提高300元，缴费年限从40年提高至40+1=41年，其中实际缴费年限增加1年为31年。61岁基础养老金=（8000+300）*（1+0.6）/2*41年*1%=2722元；个人账户养老金如果按照0.6系数5000元缴纳，其中8%进入到个人账户的话每人个账增加5000*8%=400元，如果延迟退休一年账户增加400*12个月=4800元，并且61岁退休计发月数为132个月，个人账户养老金=（100000+4800）/132=793元；过渡性养老金由于退休当年计发基数发生变化，调整为（8000+300）*10年*1.0*1.2%=996元。
那么该人员61岁退休：基础养老金2722+个人账户养老金793+过渡性养老金996=4511元。
总结：
相较于60岁退休养老金提高4511-4239=272元。
养老金水平提高还是比较客观的，这里也是相对参考不同退休人员之间由于实际情况，缴费年限，缴费基数，身处地区计发基数等等实际情况不同，所以待遇水平提升也存在差异，还是需要结合自身实际具体分析，不过通过上述可以看出延迟退休，由于缴费年限增加，个人账户累计增多，以及退休当年计发基数等实际因素的变化，养老金待遇进一步提高，如果对于退休后退休待遇有着更高要求的退休人员，在满足实际条件允许可以延迟退休的前提下，也是不错的选择之一。
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