2026年7月20日，安省移民提名计划（OINP）正式公布了新整合的“安大略劳动力优先类别”（Ontario Workforce Priority Stream）的资格标准。该标准明确了三条申请途径的详细要求。
官网来源：https://www.ontario.ca/page/ontario-workforce-priority-stream
01
八种OINP类别关闭
2026年6月25日，安省对《2015年安大略移民法》第422/17号条例进行了修订。自6月26日起，原有的全部8个OINP类别被永久关闭，包括：
- 快速通道：人力资本优先类别（HCP）
- 快速通道：法语技术工人类别
- 快速通道：技工类通道
- 雇主担保：海外工人类别
- 雇主担保：国际学生
- 雇主担保：紧缺职业类别
- 硕士毕业生通道
- 博士毕业生通道
上述8个类别已统一整合为全新的安省劳动力优先类别（Ontario Workforce Priority）。该新类别下设三条独立的申请途径，分别为：
✅途径一：TEER 0至3级高级技能类别；
✅途径二：TEER 4至5级基础及必要岗位类别；
✅途径三：自雇医生类别（无需雇主工作聘书）。
关于申请人排名与筛选方式等更多细节尚未公布。但省政府明确EOI系统将于夏季开放。
02
三种申请途径
途径一：TEER 0至3级高级技能类别
1. 适用职业（按TEER等级划分）
• TEER 0 —管理类管理层职业（Management occupations）：如财务经理、餐厅经理、施工经理等
• TEER 1 — 专业岗位（Professional occupations ）：通常需大学本科学历，如软件工程师、会计师、注册护士、律师等
• TEER 2 — 技术岗位及主管岗位（Technical and skilled occupations）：通常需学院文凭，或完成两年及以上学徒培训；亦包括部分主管类职位。
• TEER 3 — 中级技能岗位（Intermediate occupations ）：通常需学院文凭，或完成不足两年的学徒培训，或具备六个月以上的在岗培训经历。
2. 语言要求：CLB 6
特殊放宽：运输、技工、食品、自然资源、制造业及部分医护岗位的申请人，可降低至CLB 5。
豁免情形：安省应届毕业生可完全豁免语言要求。
3. 学历要求
持有符合资质的加拿大院校颁发的大专及以上学位或文凭（就读时长至少为一年全日制课程）；或持有境外同等学历
特殊说明：适用CLB 5级的职业，仅需提供加拿大高中文凭或同等学历认证。所有持有外国学历的申请人，均须通过指定认证机构（如WES）完成学历认证评估。
4. 工作经验要求（满足以下任一方式即可）
• 过去12个月内为雇主连续工作6个月；
• 过去5年内累计从事同一NOC职业满2年；
• 安省应届毕业生在过去12个月内为雇主连续工作3个月。
豁免规定：已持有安省执业监管机构有效执照的申请人，可完全豁免工作经验要求。
途径二：TEER 4至5级基础及必要岗位类别
1. 适用职业（按TEER等级划分）
• TEER 4 — 中级技能岗位（Intermediate occupations）：通常需高中文凭，或数周在岗培训，如家庭护工、运输帮工、零售人员、餐饮服务人员等。
• TEER 5— 劳动和基础技能岗位（Labouring and elemental occupations）：仅需短期实操，如建筑业帮工、农产品采摘工、工业清洁工等。
原紧缺技能类别仅限特定职业列表，新途径已扩大范围
2. 语言要求：CLB 4
3. 学历要求：加拿大高中文凭或同等海外学历
4. 工作经验：最近2年内累计9个月相关工作经验（需为同一雇主）
特殊规定：该途径不设执业许可豁免，亦不为应届毕业生提供任何减免。
途径三：自雇医生
本途径为唯一不要求提供雇主工作聘书的类别，旨在解决许多医生以独立执业方式开展工作、难以通过以雇主为核心的移民途径获得提名的问题。
申请人须同时满足以下三项条件：
• 为安省内外科医师学院（CPSO）的良好信誉会员；
• 持有独立执业、学术或临时三类有效注册证书之一；
• 具备安省健康保险计划（OHIP）的计费资格。
安省在2026年全年通过定向省提名抽签积极招募医生，联邦政府亦于今年早些时候推出了专门的快速通道医生类别。
03
雇主资格要求
TEER 0至3级与TEER 4至5级两条途径均要求申请人持有合格雇主出具的工作聘书。雇主须同时满足以下各项要求：
1. 已持续、活跃经营至少3年；
2. 达到基于其营业所在地所规定的最低年收入门槛；
3. 所提供的职位为全职、永久性岗位（无固定终止日期），且每年工作时长不少于1,560小时；
4. 该职位对雇主业务具有紧迫需求；
5. 工作地点主要位于安省；
6. 薪资水平须达到该职业及所在地区的相应标准；
7. 该职位不得受任何劳资纠纷影响；
8. 在职的加拿大公民及永久居民人数须达到规定的最低标准。
• 针对农村社区的特殊规定：对于位于人口低于15万的普查分区（即农村社区）的雇主，新规已适当降低其年收入门槛。
• 应届毕业生薪资特殊政策：在TEER 0至3级途径中，安省应届毕业生的薪资可按该地区低薪水平执行，无需达到中位薪资标准。
• 过渡安排：原类别下已获批的工作聘书及职位审批，不会自动延续至新系统。雇主须在省提名门户网站重新开放后，重新提交相关聘书及职位申请。
04
申请流程
新类别的意向表达（EOI）系统预计于今年夏末启动，具体日期尚未公布。申请人需按以下流程逐步推进：
准备阶段⏬
1. 确认职业的TEER等级，确定适用途径。
2. 取得有效的官方语言测试成绩（需在有效期内）。
3. 完成指定机构的学历认证评估（如适用）。
雇主聘书阶段⏬
1. 获得合格雇主出具的全职永久性工作聘书，且职位须符合途径要求。
2. 由雇主在门户重新开放后注册工作聘书并提交职位审批申请。
入池与等待阶段
1. 创建新的EOI档案（旧档案不结转）。
2. 入池后等待安省定期抽签邀请。
获邀后阶段⏬
1. 收到邀请后，在规定时限内通过OINP系统提交完整申请。
2. 审核通过后获得安省提名证书。
3. 凭提名证书向IRCC提交永久居留申请。
安省预计将继续按地区、行业或职业类别进行定向抽签，建议申请人密切关注后续政策动态。
05
最新EOI评分标准
1. 岗位类别（最高9分）
安省根据职位NOC代码首位数字所对应的职业大类，为申请人的职业赋予相应分数。该职业大类按行业和职能划分职业，例如商业、医疗或技工类。
2. 工作聘书薪资（最高15分）
薪资水平亦为重要考量因素，OINP评分体系倾向于给予持有高薪工作聘书的申请人更多加分。时薪低于20加元的申请人在此项不得分，尽管该省目前法定最低时薪为17.60加元。该评分因素不适用于自雇医生。
薪资评分有所调整，但各档次的划分区间保持不变。此前，时薪40加元及以上最高可获得10分（现为15分）；35至39.99加元区间对应8分，30至34.99加元区间对应7分，25至29.99加元区间对应6分（以上均为OINP改革前的计分标准）。
3. 安省工作经验（最高18分）
若申请人在聘书所对应职位上的工作经验不足6个月，仍可依据其在安省的整体工作经历获得相应分数。
安省工作经验评分因素较OINP此前版本有显著扩展。在旧版规则下，申请人若在出具工作聘书的雇主处工作满六个月，仅可获得3分，且再无其他安省工作经验相关加分。
4. 加拿大收入（最高8分）依据过去5年CRA报税记录：
5. 学历水平（最高10分）
最高学历和加拿大学历数量的评分与OINP旧评分模型保持一致，未作调整。但此前，申请人还可根据其专业领域获得最高12分的加分（其中STEM、医疗健康及技工类专业可加12分，商科、社会科学、法律、教育及相关专业可加6分）。该加分因素现已被完全移除。
加拿大学历证书数量：该学历须为符合条件的加拿大高等教育机构颁发的、全日制学习至少一年方可完成的专上教育学历。
• 拥有两份及以上加拿大学历：10分
• 拥有一份加拿大学历：5分
• 无加拿大学历：0分
6. 语言能力（最高15分）
申请人须参加官方认可的语言测试，该测试将评估其在阅读、写作、听力和口语四项能力上的水平。OINP的分数依据上述四项能力中的最低CLB等级确定。例如，若申请人在阅读、听力和口语方面均达到CLB 8级，而写作仅为CLB 6级，则其最终得分为4分。
双语加分✅英法双语：10分 ；✅单官方语言（英语/法语）：5分
7. 工作地点（最高15分）
安省还依据职位在省内的具体所在地点给予加分。大多伦多地区以外、尤其是远离主要城市的工作职位，得分高于位于多伦多市内的职位。
区域化加分基于雇主在工作聘书中填写的工作地点。自雇医生的加分则依据其在安省健康保险计划（OHIP）计费号码注册时所登记的执业地址。
8. 身份状态（最高10分）
在OINP旧版评分规则下，持有工作许可和学习许可的申请人均可获得10分；但修订后的评分因素对持学习许可的申请人略为不利。
06
政策动态与配额安排
旧类别关闭：原硕士及博士毕业生类别已于6月26日正式关闭。新政实施后，国际毕业生原则上须持有合格雇主出具的全职永久性工作聘书方可申请，不再保留独立的无雇主通道。此前，符合条件的本省硕博毕业生即使无工作聘书亦可入池等待邀请，该优势曾为安省留学移民的重要吸引力，但现已取消。学历虽可在EOI评分中获得加分，却不再单独构成移民申请资格（自雇医生除外）。
第二阶段改革方向：安省表示后续可能增设优先医疗类别、特殊人才类别及重新设计的企业家类别，但截至目前，具体资格标准及启动时间尚未公布。
2026年提名配额及发放安排：安省2026年度获约14,119个提名名额。联邦2026–2028年移民水平计划将全国PNP接纳目标从2025年的55,000人提升至2026年的91,500人。除旧类别关闭前已发放的提名外，剩余名额预计将通过新类别于今年剩余时间及2027年继续发放。
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