记住这五个字，雇佣兵思维。

听到雇佣兵这三个字，你可能第一反应是，这不就是没有忠诚度，哪里钱多去哪里吗？不是这个意思。我说的雇佣兵思维是一种看待工作的方式，跟道德没关系，跟忠不忠诚也没关系。他说的是你怎么定义自己和这份工作的关系。先说说大多数人是怎么上班的，他们把自己当员工，当员工意味着什么？意味着你的状态，你的努力程度，你对这份工作的投入，很大程度上取决于公司给你的感受。领导赏识你，你就干劲十足。

公司氛围差，你就开始摸鱼，觉得不公平，你就开始消极怠工，觉得没意思，你就开始想辞职，你的状态被环境牵着走，公司好你就好，公司烂你就烂。这种模式最大的问题是你把自己的主动权交出去了。你在等公司给你一个值得努力的理由，但草台班子永远给不了你这个理由，于是你就一直耗着，既没离开也没有任何成长。

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那雇佣兵是怎么想的？雇佣兵进入一个地方，第一个问题不是这里好不好，而是这里有没有我要的东西。他不在乎这支队伍管理混不混乱，不在乎领导英不英明，不在乎同事靠不靠谱。

他在乎的只有一件事，能不能在这里完成自己的任务，拿到自己要拿的东西，然后离开。这个任务可以是钱，可以是某个行业的资源，可以是一段可以写进履历的经历，可以是某个具体的技能，但一定是具体的，是他进来之前就想清楚的。有了这个任务感，整个工作状态就变了。领导朝令夕改没关系，我不是来跟领导建立感情的，同时推诿扯皮无所谓，我绕开他们，该做的事还是做。公司制度一塌糊涂反而好，管得越松，我能做的事越多越。

乱的环境对雇佣兵来说越是机会，因为乱的地方才有空间，才有那些正规公司里你根本插不上手的事情等着你去做。那雇佣兵是怎么想的？雇佣兵进入一个地方，第一个问题不是这里好不好，而是这里有没有我要的东西。他不在乎这支队伍管理混不混乱，不在乎领导英不英明，不在乎同事靠不靠谱。他在乎的只有一件事，能不能在这里完成自己的任务，拿到自己要拿的东西，然后离开。

这个任务可以是钱，可以是某个行业的资源，可以是一段可以写进履历的经历，可以是某个具体的技能，但一定是具体的，是他进来之前就想清楚的。有了这个任务感，整个工作状态就变了。

领导朝令夕改没关系，我不是来跟领导建立感情的，同时推诿扯皮无所谓，我绕开他们，该做的事还是做。公司制度一塌糊涂反而好，管得越松，我能做的事越多越。

乱的环境对雇佣兵来说越是机会，因为乱的地方才有空间，才有那些正规公司里你根本插不上手的事情等着你去做。