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一大群专家在谈全民涨工资，其实是一个误传。

政策不太可能提出全民涨工资的概念，因为这不是政策说了算的事，是市场说了算的事，现行的法规《最低工资规定》有这么一条：最低工资标准每两年至少调整一次。调多少没有死规定，很多人是把调整最低工资当成全面涨工资了。

真要涨工资，怎么涨？

政府管不了企业，只能给体制内的公务员涨工资，钱还是出在税收上，政府自己不创造价值。

国企的条件相对好一些，但也不是涨工资的季节，而且，国企仅支持6%的城镇就业。所以，涨工资这事主要看民企，民企存量就业占比81%，每年对新增就业的贡献高达90%以上，民企不雄起，居民收入水平也上不去。就业，这是居民收入最基本的来源，在这种意义上，谁与民营经济为敌，其实是和民生过不去。

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民企又是什么情况，规模以上企业利润率4%左右，这是平均数，真正赚钱的是少数头部企业，大多数企业不怎么赚钱甚至亏损，这决定了企业在拼命优化人力资源，传导到居民部门，老百姓缺少对未来就业与收入的预期，在做消费降级，这个回旋镖又打回来了，只剩余了一个恒定数——财政税收。

这里有一个暗逻辑，企业越卷，生产总量越大，价格越低，利润越薄，而税收越高。

所以，一切都在循环，一切都是青山依旧在，但少了点活力，企业的工资中位数增速逐年在下降 。

为什么会陷入这种死循环？

字面上的解释是产能过剩了，的确有这个问题，而根本上是两个问题，一是体制性的，是分配问题，体制成本对企业利润和居民收入，形成挤出效应。二是技术性的，为了GDP而GDP，经济唯物论盛行，把中国的物理堆量说成是”实“，把美国的价值堆量说成”虚“，生产的是低价值产品，在产业链上成了勤劳的打工者。

这两个问题不解决，即便按林毅夫预言的，2030年GDP总量超美，中国可支配收入的差距也不会收窄，只会扩大。

这是一条苏联走过的路。

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