藏在劳动监察大队没人敢明说的内部技巧，工伤后要争取自身合法权益的打工人记牢，至少少跑半年冤枉路。

我上周刚顺利拿到工伤相关赔偿的发小跟我说，之前他跑了三趟劳动监察，刚张嘴喊“老板不赔我钱”，工作人员直接就劝他走仲裁，前前后后耽误了快俩月，差点拖过主张自身合法权益的时效。

后来他托在监察队上班的老同学指点了三句话，当天去当天就收到老板的求和电话，连仲裁都没走，赔偿款一周就全打他卡里了。

真不是监察不管事，是你一开口就跑偏了，人家按规定根本没法接你的诉求，可不就只能劝你走仲裁白跑一趟吗？

今天把这三招全给你们撂这，全是精准踩中法律红线的举报话术，你说对了，监察必须受理，老板直接肉疼到坐不住。

第一招，进门别扯别的，直接举报单位拒不依法申请工伤认定。

别磨磨唧唧说什么老板不给我报工伤，你就把话往明了说：我是XX公司的员工，X月X号在岗位上受的伤，现在距离受伤已经超过30天了，单位一直没给我往人社局申报工伤。

记住了，30天内给员工报工伤是单位的强制义务，半点儿商量的余地都没有。

你这么一举报，监察直接就给公司下责令整改通知书，限期必须去申报，逾期不改直接开行政处罚单。

最爽的是，超期这段时间产生的所有医药费、工伤待遇，全得老板自己掏腰包。

他本来想拖着你耗你耐心，结果拖一天亏一天，拖得越久成本越高，最后比你还急着解决。

去的时候带上能证明你在单位受伤的聊天记录、病历就行，啥多余的都不用带。

第二招，直接举报单位不发或者少发停工留薪期工资。

你就明说：我工伤之后按医院医嘱在家休养，这是法定的停工留薪期，单位一分钱没给我发，要么就只给了两千块打发要饭的生活费，按我受伤前的原工资标准，还差X钱没给。

这招最狠的地方是，你不用等工伤认定下来就能直接投诉。

工资支付本来就是监察的核心执法项，一旦查实，不光要给你补齐全额工资，逾期不付的，还得额外加付50%到100%的赔偿金。

多少黑心老板就是吃准了你工伤之后急着用钱，故意停发工资，逼你接受他那点仨瓜俩枣的施舍。

你带上工资流水和医院开的休假诊断证明往那一放，老板瞬间就被动了。

第三招，这才是直接戳中老板命门的死穴。

你举报完前两个，顺嘴多补一句：同时我举报该单位未依法为全体在职职工缴纳工伤保险。

别觉得这跟你自己的工伤赔偿没关系，关系大到你不敢想。

监察接到这个举报，不可能只查你一个人的社保，直接顺着查全公司的社保缴纳情况。

没交工伤保险是明摆着的违法行为，查实之后不光要全额补缴，还得按日加收万分之五的滞纳金，严重的直接开巨额罚款。

你算算账，老板本来就想赖掉你几万块的工伤赔偿，结果这一下牵出全公司的社保窟窿，要补的钱少说大几万多则几十万，这笔账他闭着眼都能算明白，绝对犯不上为了赖你那点钱赔进去这么多。

90%的老板这时候扭头就会主动来找你协商，求你赶紧把举报撤了，啥条件都好谈。

真的，去监察投诉别光坐在那哭委屈，就咬死这三条说，你说的越精准，老板越怕。

他的违法成本蹭蹭往上涨，根本拖不了几天，迟早撑不住主动回来找你坐下来谈。

你们身边有没有工伤后争取合法权益踩过坑的朋友？当时跑了多少冤枉路？