老王见过太多这样的高管。
年薪百万，团队过百，直接向CEO汇报。表面上风光无限，背地里栽得最惨。
栽在哪？栽在把同事当兄弟。
老陈，某公司VP，年薪120万，管着200人的业务线。跟他最铁的是同级别VP老周，一起打江山，一起熬过夜，一起喝过的酒比跟老婆在一起的时间还长。
老陈把老周当亲兄弟。董事会上的博弈、对CEO的真实看法、自己下一步的职业规划，甚至家里投资亏了多少钱，全跟老周说了。
他以为这是过命的交情。直到晋升总裁那次，他心里彻底凉了。
第一次背刺：一句吐槽，断送晋升
公司要提拔一位总裁统管全盘，老陈和老周都是候选人。老陈业绩更好，团队更大，胜算明显。
提拔前一周，老周约老陈喝酒，"无意"问起："你觉得CEO这次怎么想的？"
老陈几杯白酒下肚，把憋着的话倒了出来："CEO战略眼光不行，去年all in短视频就是个错误，亏了三个亿。我要是上了总裁，第一件事就是砍掉那条线。"
老陈说得痛快，完全没注意到老周手机放在桌上，屏幕是黑的——老周录了音。
三天后，CEO把老陈叫到办公室，脸色铁青，把录音放给他听。
"你这种VP，能力再强我也不敢用。总裁的位置，老周上。你，继续管你的业务线，今年的期权减半。"
老周此时才明白，黑自己最惨的人竟然是自己一直把对方当兄弟的老陈，从此，两个的人的矛盾开始出现……
第二次背刺：六年班子，三个月拆光
老陈喜欢跟老周"互通有无"：谁能力强、谁忠心、谁在培养、谁准备提拔。
老陈上次“得罪了”老周，老周特别排斥老陈，但老陈这次打起来“阳谋”，找了一个借口，用总裁签字的文件来和老周聊工作。老周不得不对接老陈的工作内容。老陈的目的就是想摸清老周手下高管的情况，其他目的就是想抽调老周的人，让老周下一步无法和自己竞争职位调整。
果真，总裁任命下来一个月内，老陈手下五个核心总监，有三个被老周以"业务调整"为名调走了。老陈最得力的小李，被提拔成了新总监，管的还是老陈原来的核心项目。
小李感恩戴德，从此只听老周的。
老陈花了六年搭起来的班子，三个月内被拆得干干净净。他去找CEO理论，CEO说："老周现在是总裁，人事权在他手里，你配合一下。"
第三次背刺：离职被设局，赔掉180万
老陈忍不了，决定跳槽。老周知道后，主动帮他牵线："我跟那家公司的CTO熟，帮你打个招呼。"
虽然老陈坑了老周两次，但老周人太实在，认为是公司内部利益争斗，始终没有把老陈定位为坏人。
这次，老陈主动帮忙，老周可能是认为老陈坑自己两次，内心过意不去，才发善心来帮助自己。但老陈错了，更大的阴谋才刚刚开始……
老陈感动得不行，把新公司的offer、入职时间、薪资结构，全跟老周说了。
离职当天，HR拿出一份"证据"：老陈离职前一周，用公司邮箱给新公司CTO发了一封邮件，附件里有内部数据。老陈一看，邮件地址是他自己的，但内容他完全没写过。
老周站在旁边，一脸惋惜："老陈，你怎么能这样呢？咱们兄弟一场，我也不想看到这样。"
老陈这才明白，那封邮件是老周找人伪造的。
最后竞业赔偿加违约金，一共180万，相当于南京一套房的首付。新公司的offer也黄了，对方听说他"泄露商业机密"，直接撤回了邀请。
被坑三传的老周，这次才算看清老陈的“真面目”，但为时已晚。
老王见过很多高管，真的不是电视剧那边，都会宫内，很多高管真的不会宫内，真的太实在。只有很少的一部分高管，善于宫斗。
老王在北京工作的时候，就遇到一位外资出来的高管，半年没有业绩，就是擅长宫内，但老板就是喜欢。原因很简单，不是老板喜欢，是老板想借助这个善于宫斗的高管之手来干掉其他高管，又不用补偿，相当于变相裁员。
老王认为，老陈的故事不是个案。但老王这些年来，见过太多高管栽在同一个坑里。
老王认为，职场不是江湖，同事不是兄弟。你们之间的关系，本质是"权力场里的临时同盟"。今天没有利益冲突，可以一起喝酒、一起骂老板；明天有了利益冲突，他下手比敌人还狠。
为了让更好的看清人性的本来面目，也为了你能在职场中自我保护，老王专门为你整理了三条职场保命原则：
原则一：同事可以结盟，不能交底
结盟是利益上的事：一起推项目、一起抗指标、一起对付外部竞争。
交底是信息上的事：你对CEO的真实看法、你的职业规划、你的家庭财务状况、你下一步想跳去哪里。
很多高管分不清这个边界。老陈把对CEO的战略判断、自己的晋升野心、家里的投资亏损，全告诉了老周。VP之间是什么关系？是明天可能跟你争总裁位置的人，是后天可能在董事会上投你反对票的人。
怎么判断对方在收集情报？
看他是不是总在打听你的"底牌"：你对CEO的看法、你的职业动向、你的人脉资源、你的家庭情况。
如果他在"收集情报"而不是"交换利益"，就是在为将来的权力博弈做准备。
应对策略：学会打太极。
问你觉得CEO怎么样，你说"CEO战略眼光挺长远的"。
问你下一步有什么打算，你说"先把眼前这摊事做好"。
问你家里投资怎么样，你说"够花就行"。
不透露真实态度，不暴露底牌，不让人抓到把柄。
原则二：高管层没有秘密，只有还没被利用的秘密
很多高管有一种错觉："我跟VP说的悄悄话，他不会告诉别人。"
错了。高管层里没有秘密，只有"还没被利用的秘密"。
老陈跟老周吐槽CEO的战略失误，老周为了拿到总裁位置，直接把录音放给了CEO。这不是老周人品差，这是高管层的正常操作——在权力面前，交情不值一提。
怎么判断？
观察他是不是总在跟你"交换"对高层的看法。他今天能跟你吐槽CEO，明天就能在董事会上拿你的话当投名状。
应对策略：不接话、不附和、不表态。
他说"CEO去年那个决策太蠢了"，你不要说"是啊我也觉得"，而是说"每个决策都有当时的背景，咱们不在那个位置，不好评判。"
记住老王这句话：跟同事说话之前，先问自己一句——"如果这句话被录音、被截图、被传到CEO耳朵里，我会不会下课？"
如果答案是"会"，那就闭嘴。
原则三：离职前，封住所有口子
很多高管觉得，离职的时候才能看出同事的真面目。
等你看出来的时候，已经晚了。真正聪明的人，在离职前就开始封住所有口子。
老陈离职前把新公司的offer、入职时间、薪资细节，全跟老周说了。老周转头就设了一个局，让老陈赔掉180万。
离职前要做到三件事：
第一，不要提前透露下家的任何信息，包括公司名字、职位、入职时间。
第二，不要跟任何同事"最后聚餐"时掏心掏肺。酒桌上说的话，第二天就会出现在CEO的办公桌上。
第三，离职交接要全程留痕，关键邮件要备份，防止有人在你走后伪造证据、泼脏水。
职场不是江湖，同事不是兄弟。在高管层，最危险的不是你的竞争对手，而是你以为是兄弟的人。老王建议：跟同事的距离，保持"合作但不交底，友好但不交心"。
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